DESCRIPTION

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des relations de travail dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Conseille et soutient les cadres dans l'interprétation et l'application des conventions collectives ;
Participe à l'ensemble du processus d'enquête : collecte d'informations, rencontre des parties prenantes, analyse des informations et prise de décision ;
Rédige des mesures disciplinaires et assure le suivi avec les gestionnaires ;
Participe à la gestion des conflits et soutient les gestionnaires dans leurs interventions ;
Participe aux comités de relations de travail et négocie les accords entre l'employeur et le syndicat, tels que les lettres d'accord et le règlement des griefs ;
Fournit des conseils concernant l'amélioration des activités de l'équipe des relations de travail.

EXIGENCES

Éducation:

Baccalauréat en sciences de l’administration, relations industrielles, droit ou une autre discipline universitaire appropriée ;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec – CRHA (CRI, IRC, CIRC, CHRP) ou d’un Barreau canadien est un atout.

Expérience :

Une (1) années d’expérience pertinente en relations de travail.

Connaissances et habiletés :

Bonne connaissance de la législation, de la réglementation, du réseau et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership et travail d’équipe ;
Excellentes compétences en communication écrite et en présentation ;
Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes liés aux services de santé et aux services sociaux des Premières Nations constitue un atout ;
Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout
Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décision ;
Bonnes compétences informatiques avec Word, Excel et PowerPoint.

LANGUES

Maîtrise de l’anglais et du français ;
Maîtrise du cri est un atout.

AUTRE

Disponible pour voyager sur une base régulière ;
Possibilité de télétravail.

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AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL

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