DESCRIPTION

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Recevoir, examiner et traiter les signalements liés à des incidents potentiels d’incivilité, de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail ;
Procéder à des enquêtes, notamment en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins, et en analysant la documentation;
Rédiger des rapports de conclusions et formuler des recommandations;
Offrir conseils et accompagnement aux gestionnaires dans les dossiers d’incivilité, de conflits, de harcèlement, ainsi que dans les enjeux de climat de travail;
Agir comme partenaire RH auprès d’un groupe de gestionnaires et offrir un accompagnement professionnel dans les dossiers de changement organisationnel;
Fournir un soutien dans la gestion des employés à défi;
Concevoir, analyser et évaluer des techniques professionnelles visant à soutenir la gestion du personnel au sein de l’établissement;
Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l’actualisation des plans d’action associés, notamment celui sur la mobilisation du personnel;
Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et assurer la mise en place des obligations en matière de risques psychosociaux;
Développer des outils de sensibilisation ainsi que concevoir et animer des formations visant la promotion de la civilité, ainsi que la prévention du harcèlement et de la violence au travail;
Participer à la révision, l’élaboration et la rédaction des politiques et procédures liées à son service.

EXIGENCES

Éducation:

Baccalauréat en sciences de l’administration, relations industrielles, droit ou une autre discipline universitaire appropriée;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec – CRHA (CRI, IRC, CIRC, CHRP) ou d’un Barreau canadien est un atout.

Expérience :

Connaissances et habiletés :

Bonne connaissance de la législation, de la réglementation, du réseau et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS;
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership et travail d’équipe;
Excellentes compétences en communication écrite et en présentation ;
Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes liés aux services de santé et aux services sociaux des Premières Nations constitue un atout;
Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décision;
Bonnes compétences informatiques avec Word, Excel et PowerPoint.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES