AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL

DESCRIPTION

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Assure le processus complet du cycle de dotation ;
• Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
• Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires ;
• Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients ;
• Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel ;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion ;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.

EXIGENCES

• Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience:

• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout ;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe ;
• Capacité de planification et de prise de décision ;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint).

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Disponible à voyager sur une base régulière.