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Ce que nous faisons

Les services préhospitaliers d’urgence doivent être dispensés en tenant compte des rôles et particularités de chaque maillon de la chaîne d’intervention, et ce, de l’assistance portée à une personne en détresse jusqu’à son arrivée dans un centre hospitalier.

Contrairement à d’autres entreprises, Urgences-santé est une organisation entièrement intégrée. Son rôle consiste donc à planifier, organiser, coordonner et évaluer les services de la chaîne d’intervention préhospitalière du premier maillon jusqu’au dernier.

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Sommaire de l'emploi

Personne qui, à partir d’une connaissance approfondie du processus de fonctionnement d’un service ou programmes d’activités et selon des méthodes qu’elle doit établir ou modifier selon les besoins, exerce de façon autonome des fonctions complexes à caractère administratif.

Tâches et responsabilités

Recevoir les communications téléphoniques ou écrites des employés, gestionnaires ou services, en ce qui a trait à l'absence ou à la modification des besoins d'effectifs;
Expliquer les procédures selon les différents types d'absence, évaluer la possibilité de remplacer les personnes absentes, selon les quotas déterminés;
Effectuer les remplacements à la pièce, distribuer le temps supplémentaire, selon des procédures établies et en fonction des disponibilités des employés,
Affecter les techniciens ambulanciers à des événements spéciaux et des transports de longue distance et saisir toutes autres données nécessaires à l'horaire;
Recevoir les demandes d'échanges d'horaires, effectuer les vérifications de la demande, en fonction des règles de fonctionnement et saisir l'échange s'il y a lieu;
Convoquer les employés aux activités de formation;
Recevoir les appels téléphoniques, répondre aux demandes de renseignements et/ou transmettre l'appel ou le message à la personne concernée;
Recevoir, vérifier et saisir les disponibilités des employés sur la liste de rappel;
Assurer l'impression des documents informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service;
Effectuer le classement de tous les documents du service des horaires et transmettre diverses informations aux personnes concernées;
Informer lorsqu'il y a perte ou prolongation d'assignation et effectuer les conciliations nécessaires lors de retour progressif;
Effectuer les remplacements à long terme ainsi que ceux des vacances par les employés de la liste de rappel, selon les disponibilités exprimées et les règles de convention collective;
Effectuer la confection des horaires en conformité avec les règles de la convention collective;
Tenir à jour un registre des jours travaillés des nouveaux employés jusqu'à la fin de leur période de probation afin d'octroyer les quarts de travail à tour de rôle;
Effectuer le traitement des demandes de fériés en période protégée et en continue;
Participer à la formation des nouveaux employés.

Pré-requis

Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent;
Minimum de deux (2) ans d''expérience dans un travail de bureau;
Rapidité au clavier de 30 mots/minute;
Excellente maîtrise de la langue française;
Expérience en gestion de liste de rappel ou en gestion d'horaire ainsi qu'une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé serait un atout;
Bonne maîtrise de l'environnement informatique;
Souci du service à la clientèle;
Capacité d’analyse et de jugement;
Capacité de travailler sous pression et de gérer les priorités;
Capacité de travailler en équipe;
Grande autonomie et initiative.

Conditions de travail et rémunérations

Disponibilité jour/soir ainsi qu'une fin de semaine sur 2;
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
20 jours de vacances après un an travaillé;
Programme d’aide aux employés et à leur famille.

\nRémunération : entre 23.57$ et 29.98$ de l'heure, selon l'expérience.

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Tâches et responsabilités Recevoir les communications téléphoniques ou écrites des employés, gestionnaires ou services, en ce qui a trait à l'absence ou à la modification des besoins d'effectifs; Expliquer les procédures selon les différents types d'absence, évaluer la possibilité de remplacer les personnes absentes, selon les quotas déterminés; Effectuer les remplacements à la pièce, distribuer le temps supplémentaire, selon des procédures établies et en fonction des disponibilités des employés, Affecter les techniciens ambulanciers à des événements spéciaux et des transports de longue distance et saisir toutes autres données nécessaires à l'horaire; Recevoir les demandes d'échanges d'horaires, effectuer les vérifications de la demande, en fonction des règles de fonctionnement et saisir l'échange s'il y a lieu; Convoquer les employés aux activités de formation; Recevoir les appels téléphoniques, répondre aux demandes de renseignements et/ou transmettre l'appel ou le message à la personne concernée; Recevoir, vérifier et saisir les disponibilités des employés sur la liste de rappel; Assurer l'impression des documents informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service; Effectuer le classement de tous les documents du service des horaires et transmettre diverses informations aux personnes concernées; Informer lorsqu'il y a perte ou prolongation d'assignation et effectuer les conciliations nécessaires lors de retour progressif; Effectuer les remplacements à long terme ainsi que ceux des vacances par les employés de la liste de rappel, selon les disponibilités exprimées et les règles de convention collective; Effectuer la confection des horaires en conformité avec les règles de la convention collective; Tenir à jour un registre des jours travaillés des nouveaux employés jusqu'à la fin de leur période de probation afin d'octroyer les quarts de travail à tour de rôle; Effectuer le traitement des demandes de fériés en période protégée et en continue; Participer à la formation des nouveaux employés. 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Sommaire de l'emploi

Relevant du chef de service de la Gestion des salaires, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller en gestion financière en exerçant des activités de nature professionnelle liées au domaine de la gestion des salaires. La personne conseille, conçoit, analyse, évalue, vérifie, contrôle et fournit son expertise professionnelle relativement aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière du service. Elle fournit les services professionnels en gestion de la rémunération, en support aux opérations financières et au développement informatique relié au service. Elle conçoit des outils de gestion, elle analyse les résultats du traitement de la rémunération en conformité avec les conventions collectives, les règlements des régimes de retraite, les lois fiscales et en matière d’emploi, les pratiques et procédures internes et les autres directives de l’organisation et émet les recommandations en conséquence. Elle produit des rapports de gestion liés aux données de rémunération.

Tâches et responsabilités

Conseiller ses collègue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut être appelé à fournir de la formation et des séances d’informations sur les activités du service;
\nContribue à l’élaboration des règles et des procédures de gestion des salaires;
\nContrôle les résultats du traitement des salaires en produisant des rapports d’activités afin d’assurer une application homogène des politiques et procédures, des paiements aux employés, la bonne comptabilisation des dépenses ainsi qu’une juste distribution des imputations comptables aux différents services et directions;
\nEffectue des recherches, analyse, interprète les changements internes ou législatifs imposés et émet des recommandations pour que l’organisation soit conforme;
\nContribue activement aux activités d’implantation suite aux recommandations de conformité nécessaires;
\nCollabore à la conception, au développement des systèmes informatiques internes;
\nAssure les communications avec le fournisseur du système GRH/Paie dans les programmations particulières et valide la conformité des changements et leur mise en application;
\nMaintient à jour les tables et les paramètres des systèmes informatisés qui soutiennent le traitement des données;
\nCoordonne les activités du service relatives aux rétroactivités à la suite des signatures des conventions collectives;
\nProduit les données compilées nécessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de congé férié, etc.;
\nEffectue tous les calculs nécessaires lors des travaux spéciaux;
\nReçoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de décision;
\nCoordonne les activités reliées aux fins d’année fiscale et contrôle la qualité des données transmises;
\nGère les activités reliées aux fins d’année financière, produit des notes et rapports complémentaires qui servent à la production des états financiers;
\nEffectue les écritures de régularisation nécessaires au système comptable.

Pré-requis

Formation
\nBaccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée.
\n
\nExpérience professionnelle
\nAu moins trois (3) ans d’expérience en gestion de salaire;
\nAu moins un (1) an dans un rôle conseil serait considéré un atout.
\n
\nCompétences personnelles et professionnelles
\nBonne connaissance des normes comptables;
\nBonne connaissance des technologies relatives à la gestion des salaires et serait considéré un atout la connaissance des logiciels Logibec et GRF;
\nExcellente maîtrise de Excel et connaissance de l’environnement Microsoft (Sharepoint, Teams, Outlook, etc.);
\nCapacité à prioriser les demandes et organiser efficacement ses tâches;
\nCapacité à travailler selon des échéanciers concurrents;
\nEsprit d’analyse et de synthèse;
\nCapacité à communiquer de manière claire et efficace;
\nEntretien de bonnes relations professionnelles et excelle dans le travail d’équipe;
\nForte capacité à trouver des solutions adaptées;
\nMaîtrise du français parlé et écrit;
\nCréativité, initiative, autonomie, leadership;
\nExpérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout).
\n
\nAffiliation professionnelle
\nAccréditation de l’Institut national de la paie (Spécialiste en conformité de la paie (SCP) ou gestionnaire accrédité de la paie (GAP) ) (atout).

Conditions de travail et rémunérations

Horaire de travail de 35 heures par semaine;
Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
20 jours de vacances après un an travaillé;
Programme d’aide aux employés et à leur famille.

\nRémunération annuelle: 57 656 $ à 102 565 $

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Tâches et responsabilitésConseiller ses collègue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut être appelé à fournir de la formation et des séances d’informations sur les activités du service; Contribue à l’élaboration des règles et des procédures de gestion des salaires; Contrôle les résultats du traitement des salaires en produisant des rapports d’activités afin d’assurer une application homogène des politiques et procédures, des paiements aux employés, la bonne comptabilisation des dépenses ainsi qu’une juste distribution des imputations comptables aux différents services et directions; Effectue des recherches, analyse, interprète les changements internes ou législatifs imposés et émet des recommandations pour que l’organisation soit conforme; Contribue activement aux activités d’implantation suite aux recommandations de conformité nécessaires; Collabore à la conception, au développement des systèmes informatiques internes; Assure les communications avec le fournisseur du système GRH/Paie dans les programmations particulières et valide la conformité des changements et leur mise en application; Maintient à jour les tables et les paramètres des systèmes informatisés qui soutiennent le traitement des données; Coordonne les activités du service relatives aux rétroactivités à la suite des signatures des conventions collectives; Produit les données compilées nécessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de congé férié, etc.; Effectue tous les calculs nécessaires lors des travaux spéciaux; Reçoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de décision; Coordonne les activités reliées aux fins d’année fiscale et contrôle la qualité des données transmises; Gère les activités reliées aux fins d’année financière, produit des notes et rapports complémentaires qui servent à la production des états financiers; Effectue les écritures de régularisation nécessaires au système comptable.Pré-requisFormation Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée. Expérience professionnelle Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion de salaire; Au moins un (1) an dans un rôle conseil serait considéré un atout. Compétences personnelles et professionnelles Bonne connaissance des normes comptables; Bonne connaissance des technologies relatives à la gestion des salaires et serait considéré un atout la connaissance des logiciels Logibec et GRF; Excellente maîtrise de Excel et connaissance de l’environnement Microsoft (Sharepoint, Teams, Outlook, etc.); Capacité à prioriser les demandes et organiser efficacement ses tâches; Capacité à travailler selon des échéanciers concurrents; Esprit d’analyse et de synthèse; Capacité à communiquer de manière claire et efficace; Entretien de bonnes relations professionnelles et excelle dans le travail d’équipe; Forte capacité à trouver des solutions adaptées; Maîtrise du français parlé et écrit; Créativité, initiative, autonomie, leadership; Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout). Affiliation professionnelle Accréditation de l’Institut national de la paie (Spécialiste en conformité de la paie (SCP) ou gestionnaire accrédité de la paie (GAP) ) (atout).Conditions de travail et rémunérations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année; 20 jours de vacances après un an travaillé; Programme d’aide aux employés et à leur famille. Rémunération annuelle: 57 656 $ à 102 565 $",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":365,"_229":230,"_231":232,"_233":366,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[368,375],{"_203":369,"_331":370,"_333":371,"_258":373},6,"category",{"_335":372,"_6":372},"Finance",{"_335":374,"_6":374},"finance",{"_203":330,"_331":332,"_333":376,"_258":377},{"_335":336,"_6":336},{"_335":338,"_6":339},"2025-09-15T22:15:02.000000Z","2025-09-15 22:15:02","10 months ago",{"_370":382,"_332":383},[368],[375],{"_203":385,"_276":386,"_278":6,"_279":280,"_208":387,"_289":388,"_291":-5,"_292":280,"_293":294,"_295":296,"_297":-5,"_298":-5,"_299":-5,"_300":280,"_165":280,"_301":302,"_303":304,"_305":306,"_307":280,"_308":302,"_309":302,"_310":280,"_311":389,"_201":396,"_327":399,"_340":411,"_342":412,"_344":242,"_345":242,"_346":413,"_348":390,"_349":414},144825,[6],{"_210":282,"_212":283,"_214":215,"_216":217,"_218":284,"_220":221,"_285":286,"_222":-5,"_287":288,"_224":225,"_226":227,"_228":284},[],{"_6":390},{"_314":391,"_316":392,"_318":6,"_258":393,"_320":394,"_322":395},"Paramédics","

Sommaire de l'emploi

Être paramédic à Urgences-santé c’est…\n

Être animé par le travail d’équipe;
Être supporté par une équipe de gestionnaires 24/7;
Travailler étroitement avec les équipes spécialisées et les différents partenaires sur le terrain;
Avoir une exposition clinique diversifiée;
Avoir des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions;
Participer à la progression du rôle de paramédic dans la chaîne préhospitalière;
Compter sur une équipe de préposés et de mécaniciens pour la remise en service des véhicules ambulanciers.

Visite ce lien pour en apprendre plus: Profil paramédic

Exigences d'emploi

Avoir d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins préhospitaliers d’urgence (SPU) ou détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques ambulancières;
Avoir un statut actif au registre national de la main-d’œuvre des techniciens ambulanciers paramédics du Québec;
Posséder un permis de conduire valide de classe 4A et présenter un dossier de conduite comportant un maximum de six (6) points d’inaptitude;
Aisance à travailler en français et anglais fonctionnel (un atout).

\nSi tu es finissant(e), nous offrons la préqualification pour les étudiants en fin de DEC du programme SPU

Conditions de travail et rémunérations

Connais-tu notre règle d’exception?\n

Tu peux joindre l’équipe d’Urgences-santé même si tu travailles pour une autre compagnie ambulancière!
\n
\nIl te suffit d’exprimer une disponibilité réelle de quatre (4) journées par période de quatorze (14) jours, dont une (1) fin de semaine aux deux (2) semaines, ainsi qu’un (1) vendredi sur deux (2). Cette disponibilité minimale est majorée d’une (1) journée par période de quatorze (14) jours pour trois (3) périodes horaires de vingt-huit (28) jours couvrant les mois de juin, juillet et août. Tu dois être disponible minimalement sur deux (2) plages horaires, dont une (1) qui pourrait être déterminée par l’employeur. De plus, tu dois être disponible à temps complet durant les trois premières semaines de ton intégration qui débute dès ton premier jour d’embauche. Le non-respect de cette règle d’exception pourrait compromettre ta période d’intégration et d’évaluation.

\n
\nCe que nous offrons :\n

Programmes santé mieux-être : pairs aidant, kinésiologie et nutrition, remboursement de frais de gym;
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE);
Cotisation au Régime complémentaire de rentes des techniciens ambulanciers paramédics et des services préhospitaliers d’urgence (RRTAP);
Régimes d’assurance vie et d’assurance salaire;
Jours fériés et congés mobiles payés;
Journées de congé maladie cumulables et monnayables une (1) fois l’an;
Vingt (20) jours de vacances après un (1) an travaillé de la période de référence;
Permis de conduire – frais de base et de la photo sont remboursés au renouvellement;

\nRémunération entre 26,34 $/h et 39,40 $/h selon l’expérience.

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Sommaire de l'emploi

Le centre de communication santé c’est :

La 5e accréditation consécutive du centre d’excellence de l’International Academies of Emergency Dispatch (IAED).
Le 6e centre d’excellence au monde et le 1er à l’obtenir dans une autre langue que l’anglais.
Plus de 40% des appels d’urgence au Québec.

\nÊtre répartitrice et répartiteur médical d’urgence, c’est notamment :\n

À l’aide des protocoles et procédures de classification mises à votre disposition, évaluer et trier les appels;
Travailler dans un environnement hautement technologique;
Accompagner les appelants pour aider à prodiguer les soins d’urgence requis lors de l’attente des ressources d’urgence;
Travailler en constante collaboration avec les paramédics et/ou les autres partenaires d’urgences pour répondre à la mission en cours;
Affecter le véhicule approprié au lieu de l’intervention et, par la suite, le diriger vers le centre hospitalier répondant le mieux à l’état de santé du patient;
Participer au déploiement des véhicules d’urgence de façon à couvrir le mieux possible le territoire et ainsi minimiser le temps de réponse des équipes ambulancières.

Visite ce lien pour en apprendre plus:Profil RMU

Pré-requis

Avez-vous le profil de l’emploi?

Vous êtes empathique et l’entraide vous anime;
Vous êtes reconnu pour votre excellent service client;
Vous êtes responsable et résilient;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à résoudre des problèmes et aimez le travail d’équipe;
Vous êtes calme et clair, malgré un haut niveau de stress dans un environnement multitâches.

\nVous avez minimalement :\n

Un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
Des études postsecondaires en travail social, sécurité publique, en psychologie, en intervention ou tout domaine relié à la santé et au préhospitalier est un atout;
Un (1) an d’expérience dans le service à la clientèle, les communications d’urgences, en sécurité publique, en répartition de transport ou dans le milieu de la santé;
Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit);
Être disponible à temps complet pour travailler sur des quarts de jour, soir, nuit pour les trois premiers mois suivants l’embauche et par la suite selon les dispositions applicables à la convention collective de travail.

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Joignez-vous au 6e centre d’excellence au monde!!!

Conditions de travail et rémunérations

Travailler comme répartitrice et répartiteur médical d’urgence à Urgences-santé, c’est œuvrer dans un milieu professionnel stimulant et bénéficier de nombreux avantages, tels que :

Des primes de soir, de nuit et de fin de semaine;
Un pourcentage de 9,91 % du salaire gagné couvrant les jours fériés et les congés de maladie et 8,77 % s’accumulant en banque pour vos vacances;
Des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire;
Une contribution au fonds de pension gouvernemental (RREGOP);
Un programme d’aide aux employés.

Un salaire variant entre 24,96 $ et 36,09 $ de l’heure selon l’expérience reconnue.
\nNotez que la formation rémunérée est d’une durée de 75 jours. La formation sera à temps complet et offerte principalement de jour.
\n
\nUrgences santé est soucieuse de garantir une stabilité à ses employés et à ce titre, permettra à ses nouveaux RMU une garantie d’heures à temps complet à condition que les RMU expriment une pleine disponibilité à temps complet (jour, soir, nuit) au-delà des trois (3) mois suivant la formation.
\n
\nNous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
\n
\nQui est admissible : Personnes éligible à travailler au Québec.
\n

","repartitrices-et-repartiteurs-medicaux-durgence","https://www.urgences-sante.qc.ca/Manitou/?ide_poste=422&utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","Sommaire de l'emploiLe centre de communication santé c’est : La 5e accréditation consécutive du centre d’excellence de l’International Academies of Emergency Dispatch (IAED). Le 6e centre d’excellence au monde et le 1er à l’obtenir dans une autre langue que l’anglais. Plus de 40% des appels d’urgence au Québec. Être répartitrice et répartiteur médical d’urgence, c’est notamment : À l’aide des protocoles et procédures de classification mises à votre disposition, évaluer et trier les appels; Travailler dans un environnement hautement technologique; Accompagner les appelants pour aider à prodiguer les soins d’urgence requis lors de l’attente des ressources d’urgence; Travailler en constante collaboration avec les paramédics et/ou les autres partenaires d’urgences pour répondre à la mission en cours; Affecter le véhicule approprié au lieu de l’intervention et, par la suite, le diriger vers le centre hospitalier répondant le mieux à l’état de santé du patient; Participer au déploiement des véhicules d’urgence de façon à couvrir le mieux possible le territoire et ainsi minimiser le temps de réponse des équipes ambulancières. Visite ce lien pour en apprendre plus:Profil RMU Pré-requis Avez-vous le profil de l’emploi? Vous êtes empathique et l’entraide vous anime; Vous êtes reconnu pour votre excellent service client; Vous êtes responsable et résilient; Vous êtes reconnu pour votre capacité à résoudre des problèmes et aimez le travail d’équipe; Vous êtes calme et clair, malgré un haut niveau de stress dans un environnement multitâches. Vous avez minimalement : Un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur; Des études postsecondaires en travail social, sécurité publique, en psychologie, en intervention ou tout domaine relié à la santé et au préhospitalier est un atout; Un (1) an d’expérience dans le service à la clientèle, les communications d’urgences, en sécurité publique, en répartition de transport ou dans le milieu de la santé; Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit); Être disponible à temps complet pour travailler sur des quarts de jour, soir, nuit pour les trois premiers mois suivants l’embauche et par la suite selon les dispositions applicables à la convention collective de travail. Joignez-vous au 6e centre d’excellence au monde!!! Conditions de travail et rémunérationsTravailler comme répartitrice et répartiteur médical d’urgence à Urgences-santé, c’est œuvrer dans un milieu professionnel stimulant et bénéficier de nombreux avantages, tels que : Des primes de soir, de nuit et de fin de semaine; Un pourcentage de 9,91 % du salaire gagné couvrant les jours fériés et les congés de maladie et 8,77 % s’accumulant en banque pour vos vacances; Des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire; Une contribution au fonds de pension gouvernemental (RREGOP); Un programme d’aide aux employés. Un salaire variant entre 24,96 $ et 36,09 $ de l’heure selon l’expérience reconnue. Notez que la formation rémunérée est d’une durée de 75 jours. La formation sera à temps complet et offerte principalement de jour. Urgences santé est soucieuse de garantir une stabilité à ses employés et à ce titre, permettra à ses nouveaux RMU une garantie d’heures à temps complet à condition que les RMU expriment une pleine disponibilité à temps complet (jour, soir, nuit) au-delà des trois (3) mois suivant la formation. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection. Qui est admissible : Personnes éligible à travailler au Québec. ",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":430,"_229":230,"_231":232,"_233":431,"_243":244,"_245":246,"_247":248,"_249":-5,"_250":-5,"_251":252,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":259,"_260":-5,"_261":262,"_263":264,"_265":266,"_267":268,"_269":-5,"_270":-5,"_271":242},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":225,"_226":227,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[433,436],{"_203":401,"_331":370,"_333":434,"_258":435},{"_335":403,"_6":404},{"_335":406,"_6":407},{"_203":330,"_331":332,"_333":437,"_258":438},{"_335":336,"_6":336},{"_335":338,"_6":339},{"_370":440,"_332":441},[433],[436],"total",4,"categories",[446,447],{"_203":369,"_333":372},{"_203":401,"_333":404},"cities",[215],"schedules",[452],{"_203":330,"_333":336},"langSwitchUrl","https://careers.jobsmedia.ca/9401/corporation-urgences-sante/jobs","actionData","errors"]

Postes ouverts (4)

Finance

Soins / Santé / Esthétique

Autres

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