Études

Tâches

Diriger le personnel
Former le personnel
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Conseiller la haute gestion
Embaucher, former et superviser le personnel
Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
Recruter et embaucher du personnel
Examiner les répertoires des candidats
Communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue
Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
Déterminer l'admissibilité aux avantages et prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
Recueillir et étudier les demandes d'emploi
Coordonner et particper à des jurys de sélection et d'examen pour évaluer les candidats
Fournir des informations ou des services, comme de l'assistance et de l'orientation au personnel