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Avec 158,3 milliards de dollars en actif sous gestion, Fiera Capital, une firme indépendante, est l’un des plus importants gestionnaires de placement au Canada.

Profil de l’entreprise

Corporation Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante de premier plan avec une présence croissante à l’échelle mondiale dont les actifs sous gestion se chiffraient à approximativement 158,3 milliards de dollars canadiens au 30 septembre 2022.

Nous offrons des solutions multi-actifs personnalisées tirant parti d’un vaste éventail de catégories d’actifs sur les marchés publics et privés aux investisseurs institutionnels, aux intermédiaires financiers et aux clients de gestion privée établis en Amérique du Nord, en Europe et dans les principaux marchés d’Asie. Nous sommes à l’avant-garde de la science de la gestion de placement et avons à cœur de créer une richesse durable pour nos clients.

Chez Fiera Capital, nous reconnaissons que le monde de l’investissement est en évolution constante. Nos équipes cherchent à tirer parti des offres les plus variées et les plus innovantes de cette industrie mondiale pour élaborer des stratégies répondant aux besoins de chaque client, où qu’il se trouve. Nous aspirons à poursuivre notre rayonnement mondial et sommes résolus à toujours offrir les meilleures solutions avec un souci d’excellence.

En tant que société ouverte, nous adhérons aux normes les plus élevées en matière de gouvernance et de gestion du risque et exerçons nos activités en toute transparence et en toute intégrité afin de créer de la valeur à long terme pour nos clients et nos actionnaires.

Le titre de Fiera Capital est négocié sous le symbole boursier FSZ à la Bourse de Toronto.

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Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Relevant de la Cheffe mondiale des ressources humaines (CHRO), le ou la Directeur(trice) principal(e), Partenaire d'affaires RH et développement des talents agira à titre de partenaire stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction. Cette personne jouera un rôle clé dans la traduction des priorités d'affaires en solutions intégrées en gestion des talents afin de soutenir la performance organisationnelle, l'engagement, la culture et la résilience à long terme de l'organisation.

À ce titre, elle collaborera étroitement avec les leaders de l'entreprise afin d'anticiper les opportunités et les enjeux liés au capital humain, tout en veillant à l'alignement avec les priorités stratégiques et les valeurs de Fiera Capital.

Le candidat idéal est un leader RH collaboratif, orienté vers les affaires, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacité à résoudre avec pragmatisme des enjeux organisationnels complexes. En tant que membre de l'équipe RH, cette personne contribuera également à la conception et au déploiement d'initiatives visant à renforcer l'efficacité du leadership et le développement des talents à l'échelle de l'organisation.

Vos responsabilités :

Agir à titre de partenaire d'affaires RH stratégique et de conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction, en veillant à ce que les enjeux liés aux talents, à la culture, à l'engagement et à la santé organisationnelle soient intégrés aux décisions stratégiques et opérationnelles.
Développer une compréhension approfondie des groupes clients sous votre responsabilité au Canada et aux États-Unis, notamment de leurs plans d'affaires, objectifs, environnement opérationnel, structure organisationnelle et priorités en matière de talents, afin de transformer leurs besoins en solutions RH concrètes et intégrées.
Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité des équipes et la gestion du changement, notamment en identifiant et en atténuant les risques liés au capital humain.
Accompagner et influencer les gestionnaires et les leaders relativement aux relations de travail, à l'engagement, à la gestion de la performance et à la dynamique d'équipe, tout en s'assurant que les décisions respectent les valeurs de l'entreprise et les exigences légales applicables.
Collaborer étroitement avec les centres d'expertise RH (COE), notamment les équipes de rémunération globale et d'acquisition de talents, afin de mettre en œuvre des solutions favorisant l'attraction, la rétention, l'engagement et la performance organisationnelle.
Diriger et contribuer au déploiement des programmes RH au sein des groupes clients sous votre responsabilité, en assurant une communication efficace, l'alignement des parties prenantes et une adoption réussie des initiatives.
En collaboration avec la CHRO, élaborer et piloter la stratégie, la conception et la mise en œuvre des initiatives de développement des talents, incluant la planification de la relève, les programmes de développement du leadership, les ateliers destinés aux contributeurs individuels, ainsi que les programmes de coaching et de mentorat.
Exploiter les données d'engagement, les indicateurs RH et les observations terrain afin d'identifier les tendances, formuler des recommandations et orienter les stratégies RH de demain.
Incarner et promouvoir les comportements favorisant une culture de haute performance, notamment la responsabilisation, l'esprit critique, l'inclusion, la collaboration et la responsabilité partagée des résultats.
Diriger, coacher et développer les membres de votre équipe (2 employés en lien direct), en renforçant leurs compétences-conseils, leur réflexion stratégique, leur compréhension des enjeux d'affaires et leur capacité à agir comme partenaires de confiance entre les équipes d'affaires et les ressources humaines.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, l'administration des affaires, la finance ou toute autre discipline connexe.
Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA, CHRP, CHRL ou équivalent), un atout important.
Minimum de 12 à 15 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller stratégique en ressources humaines.
Expérience démontrée auprès de dirigeants, de membres de la haute direction et de gestionnaires dans un environnement complexe, dynamique et impliquant de multiples parties prenantes.
Excellente compréhension des enjeux d'affaires et des ressources humaines, avec la capacité de relier les stratégies RH aux priorités organisationnelles et de proposer des recommandations pragmatiques, équilibrées et alignées sur les valeurs de l'entreprise.
Expérience reconnue en conception organisationnelle, gestion du changement, planification de la main-d'œuvre, relations de travail, gestion de la performance, engagement des employés et développement des talents.
Solides compétences en coaching, influence, animation et gestion des parties prenantes, ainsi qu'une capacité démontrée à établir des relations de confiance et une forte crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
Capacité à évoluer dans un contexte d'ambiguïté, à faire preuve d'un excellent jugement, à gérer des situations délicates et à conseiller les leaders sur des enjeux humains complexes.
Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément et de livrer des initiatives dans les délais et avec un haut niveau de qualité.
Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, avec la capacité d'adapter les messages à différents publics.
Une expérience dans le secteur des services financiers ou de la gestion d'actifs constitue un atout important.
Excellente connaissance des lois canadiennes en matière d'emploi et de travail, particulièrement au Québec et en Ontario; une connaissance des pratiques et de la législation américaine constitue un atout.

Information supplémentaire :

Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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At Fiera Capital

We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions:

Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment.
Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career.
Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture.
Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing.

What we are looking for:

Reporting to the Global Chief Human Resources Officer (CHRO), the Senior Director, Human Resources Business Partner and Talent Development will act as a strategic partner and trusted advisor to executives and senior leadership teams, translating business priorities into integrated people solutions that support organizational performance, engagement, culture, and long-term business resilience. This role will partner closely with business leaders to anticipate and address people-related opportunities and risks, while ensuring alignment with strategic priorities and Fiera Capital’s values.

The ideal candidate is a collaborative, business-minded HR leader who brings sound judgment, strong consulting capabilities, and a pragmatic approach to solving complex people matters. As a member of the broader HR team, this individual will contribute to the design and execution of initiatives that strengthen leadership effectiveness and talent development across the organization.

Your responsibilities:

Act as a strategic HR partner and trusted advisor to executives and senior leadership teams, ensuring that talent, culture, engagement, and organizational health are considered in strategic and operational decision-making.
Develop a deep understanding of assigned client groups in Canada and the US, including their business plans, objectives, operating environment, organizational structure, and people priorities, in order to translate business needs into practical and integrated HR solutions.
Partner with business leaders on organization design, workforce planning, team effectiveness, and change management initiatives, including the identification and mitigation of people-related risks.
Coach and influence leaders and people managers on employee relations, engagement, performance management, and team dynamics, ensuring decisions are aligned with company values and applicable legislation.
Work closely with HR COE’s such as Compensation and Talent Acquisition, to deliver solutions that support attraction, retention, engagement, and business performance.
Lead and contribute to the implementation of HR programs within assigned client groups, ensuring effective communication, stakeholder alignment, and successful adoption.
In collaboration with the CHRO, lead the strategy, design and execution of talent development initiatives, including succession planning, leadership programs, individual contributor development workshops, coaching and mentorship programs.
Use engagement data, HR analytics, and on-the-ground insights to identify trends, provide recommendations, and inform future-focused people strategies.
Model and promote behaviors that reinforce a high-performance culture, including accountability, critical thinking, inclusivity, collaboration, and shared ownership of outcomes.
Lead, coach, and develop team members (2 direct reports) by strengthening their consulting capabilities, strategic thinking, business understanding, and ability to act as effective partners between the business and the HR function.

Must have requirements to be successful in this role:

University degree in a relevant area of study such as Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, Finance, or a related discipline.
Relevant HR designation such as CHRP, CHRL, CRHA, CRIA, or equivalent is preferred.
A minimum of 12 to 15 years of progressive HR experience, including significant experience in an HR Business Partner or strategic HR advisory role.
Experience partnering with executives, senior leaders, and people managers in a complex, fast-paced, and multi-stakeholder environment.
Strong business and HR acumen, with the ability to connect people strategies to business priorities and provide practical, balanced, and values-based recommendations.
Demonstrated experience supporting organizational design, change management, workforce planning, employee relations, performance management, engagement, and talent development initiatives.
Strong coaching, influencing, facilitation, and stakeholder management skills, with the ability to build credibility and trusted relationships at all levels of the organization.
Ability to navigate ambiguity, exercise sound judgment, manage sensitive situations, and provide thoughtful guidance on complex people matters.
Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver initiatives on time and with quality.
Excellent verbal and written communication skills, in both French and English, with the ability to adapt messages to a variety of audiences.
Experience in the financial services or asset management industry is considered a strong asset.
Strong knowledge of Canadian employment and labour legislation, particularly in Quebec and Ontario; familiarity with U.S. employment matters is considered an asset.

Additional Information:

Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week.

For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world.

Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment.

All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability.

Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us.

Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings.

We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.

","senior-director-human-resources-business-partner-and-talent-development","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Career/job/Montreal/Senior-Director--Human-Resources-Business-Partner-and-Talent-Development_JR-10930?utm_source=jobsmedia&source=jobsmedia","At Fiera Capital We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions: Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment. Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career. Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture. Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing. What we are looking for: Reporting to the Global Chief Human Resources Officer (CHRO), the Senior Director, Human Resources Business Partner and Talent Development will act as a strategic partner and trusted advisor to executives and senior leadership teams, translating business priorities into integrated people solutions that support organizational performance, engagement, culture, and long-term business resilience. This role will partner closely with business leaders to anticipate and address people-related opportunities and risks, while ensuring alignment with strategic priorities and Fiera Capital’s values. The ideal candidate is a collaborative, business-minded HR leader who brings sound judgment, strong consulting capabilities, and a pragmatic approach to solving complex people matters. As a member of the broader HR team, this individual will contribute to the design and execution of initiatives that strengthen leadership effectiveness and talent development across the organization. Your responsibilities: Act as a strategic HR partner and trusted advisor to executives and senior leadership teams, ensuring that talent, culture, engagement, and organizational health are considered in strategic and operational decision-making. Develop a deep understanding of assigned client groups in Canada and the US, including their business plans, objectives, operating environment, organizational structure, and people priorities, in order to translate business needs into practical and integrated HR solutions. Partner with business leaders on organization design, workforce planning, team effectiveness, and change management initiatives, including the identification and mitigation of people-related risks. Coach and influence leaders and people managers on employee relations, engagement, performance management, and team dynamics, ensuring decisions are aligned with company values and applicable legislation. Work closely with HR COE’s such as Compensation and Talent Acquisition, to deliver solutions that support attraction, retention, engagement, and business performance. Lead and contribute to the implementation of HR programs within assigned client groups, ensuring effective communication, stakeholder alignment, and successful adoption. In collaboration with the CHRO, lead the strategy, design and execution of talent development initiatives, including succession planning, leadership programs, individual contributor development workshops, coaching and mentorship programs. Use engagement data, HR analytics, and on-the-ground insights to identify trends, provide recommendations, and inform future-focused people strategies. Model and promote behaviors that reinforce a high-performance culture, including accountability, critical thinking, inclusivity, collaboration, and shared ownership of outcomes. Lead, coach, and develop team members (2 direct reports) by strengthening their consulting capabilities, strategic thinking, business understanding, and ability to act as effective partners between the business and the HR function. Must have requirements to be successful in this role: University degree in a relevant area of study such as Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, Finance, or a related discipline. Relevant HR designation such as CHRP, CHRL, CRHA, CRIA, or equivalent is preferred. A minimum of 12 to 15 years of progressive HR experience, including significant experience in an HR Business Partner or strategic HR advisory role. Experience partnering with executives, senior leaders, and people managers in a complex, fast-paced, and multi-stakeholder environment. Strong business and HR acumen, with the ability to connect people strategies to business priorities and provide practical, balanced, and values-based recommendations. Demonstrated experience supporting organizational design, change management, workforce planning, employee relations, performance management, engagement, and talent development initiatives. Strong coaching, influencing, facilitation, and stakeholder management skills, with the ability to build credibility and trusted relationships at all levels of the organization. Ability to navigate ambiguity, exercise sound judgment, manage sensitive situations, and provide thoughtful guidance on complex people matters. Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver initiatives on time and with quality. Excellent verbal and written communication skills, in both French and English, with the ability to adapt messages to a variety of audiences. Experience in the financial services or asset management industry is considered a strong asset. Strong knowledge of Canadian employment and labour legislation, particularly in Quebec and Ontario; familiarity with U.S. employment matters is considered an asset. Additional Information: Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week. For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world. Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment. All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us. Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings. We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. 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Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines soutient les opérations RH mondiales avec un fort accent sur l’administration des avantages sociaux, des régimes de retraite et le soutien général aux employés, pour nos employés situés au Canada, aux États‑Unis et dans la région EMEA. Ce poste combine l’administration des avantages sociaux, la gestion des demandes des employés, la facturation, les communications et l’analyse de données RH afin d’assurer des opérations fiables, le respect des exigences réglementaires et une expérience employé positive à l’échelle mondiale.

Vos responsabilités :

Administration mondiale des avantages sociaux et des régimes de retraite

\n
Administrer les programmes d’avantages sociaux et de retraite pour les employés aux États‑Unis, au Canada et dans la région EMEA, y compris les régimes d’assurance collective, les programmes d’épargne‑retraite et les activités de conformité connexes.
\n
\n
Gérer les événements de vie des employés, les adhésions, les changements d’admissibilité et les départs, dans les délais établis, en assurant une gestion exacte et confidentielle des données.
\n
\n
Agir à titre de personne‑ressource principale pour les questions liées aux avantages sociaux, aux régimes de retraite et aux RH, en offrant un soutien rapide et orienté vers le service.
\n
\n
Soutenir les communications, la formation et la promotion des programmes d’avantages sociaux et de retraite afin d’améliorer la compréhension et l’engagement des employés.
\n
\n
Vérifier et maintenir l’exactitude des données d’avantages sociaux et de retraite entre les systèmes RH, la paie et les fournisseurs, incluant la validation des retenues salariales, des cotisations de l’employeur et le soutien à la gestion des factures associées.
\n

Données RH, analytique et rapports transversaux

\n
Préparer des rapports RH récurrents et analyser les données liées aux mouvements de personnel et au recrutement, tout en assurant la fiabilité et la cohérence des données.
\n
\n
Maintenir et valider les données des employés et des transactions RH, et fournir un soutien essentiel en matière de données aux opérations RH et aux autres équipes de l’organisation.
\n

Projets RH mondiaux et amélioration continue

\n
Participer à des projets RH mondiaux, incluant l’optimisation des processus, les améliorations de systèmes et la mise à jour de la documentation.
\n
\n
Repérer des opportunités d’amélioration continue visant à optimiser les processus, assurer l’exactitude des données et améliorer l’expérience employé.
\n

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

\n
3 à 5 ans d’expérience en opérations RH, en administration des avantages sociaux, en soutien aux régimes de retraite ou dans un rôle opérationnel similaire.
\n
\n
Expérience ou exposition à l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite américains.
\n
\n
Excellente attention aux détails et aisance à travailler avec des données confidentielles et réglementées.
\n
\n
Expérience avec des systèmes HRIS, des outils de gestion de cas, des systèmes de paie et des fournisseurs d’avantages sociaux.
\n
\n
Solides compétences organisationnelles, en communication et en service à la clientèle.
\n
\n
Bilinguisme anglais/français requis.
\n

Information supplémentaire :

\n
Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
\n

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés. Ce que nous recherchons: Le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines soutient les opérations RH mondiales avec un fort accent sur l’administration des avantages sociaux, des régimes de retraite et le soutien général aux employés, pour nos employés situés au Canada, aux États‑Unis et dans la région EMEA. Ce poste combine l’administration des avantages sociaux, la gestion des demandes des employés, la facturation, les communications et l’analyse de données RH afin d’assurer des opérations fiables, le respect des exigences réglementaires et une expérience employé positive à l’échelle mondiale. Vos responsabilités : Administration mondiale des avantages sociaux et des régimes de retraite Administrer les programmes d’avantages sociaux et de retraite pour les employés aux États‑Unis, au Canada et dans la région EMEA, y compris les régimes d’assurance collective, les programmes d’épargne‑retraite et les activités de conformité connexes. Gérer les événements de vie des employés, les adhésions, les changements d’admissibilité et les départs, dans les délais établis, en assurant une gestion exacte et confidentielle des données. Agir à titre de personne‑ressource principale pour les questions liées aux avantages sociaux, aux régimes de retraite et aux RH, en offrant un soutien rapide et orienté vers le service. Soutenir les communications, la formation et la promotion des programmes d’avantages sociaux et de retraite afin d’améliorer la compréhension et l’engagement des employés. Vérifier et maintenir l’exactitude des données d’avantages sociaux et de retraite entre les systèmes RH, la paie et les fournisseurs, incluant la validation des retenues salariales, des cotisations de l’employeur et le soutien à la gestion des factures associées. Données RH, analytique et rapports transversaux Préparer des rapports RH récurrents et analyser les données liées aux mouvements de personnel et au recrutement, tout en assurant la fiabilité et la cohérence des données. Maintenir et valider les données des employés et des transactions RH, et fournir un soutien essentiel en matière de données aux opérations RH et aux autres équipes de l’organisation. Projets RH mondiaux et amélioration continue Participer à des projets RH mondiaux, incluant l’optimisation des processus, les améliorations de systèmes et la mise à jour de la documentation. Repérer des opportunités d’amélioration continue visant à optimiser les processus, assurer l’exactitude des données et améliorer l’expérience employé. Exigences requises pour réussir dans ce rôle : 3 à 5 ans d’expérience en opérations RH, en administration des avantages sociaux, en soutien aux régimes de retraite ou dans un rôle opérationnel similaire. Expérience ou exposition à l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite américains. Excellente attention aux détails et aisance à travailler avec des données confidentielles et réglementées. Expérience avec des systèmes HRIS, des outils de gestion de cas, des systèmes de paie et des fournisseurs d’avantages sociaux. Solides compétences organisationnelles, en communication et en service à la clientèle. Bilinguisme anglais/français requis. Information supplémentaire : Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger. Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap. Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche. Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.",{"_311":417,"_313":418,"_315":270,"_253":419,"_317":420,"_319":421},"Coordinator, HR Operations","

At Fiera Capital

We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard.

Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions:

Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment.
Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career.
Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture.
Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing.

What we are looking for:

The Human Resources Coordinator supports global HR Operations with a strong focus on benefits, pension, and general employee support, delivering services across Canada, the United States, and EMEA. This hands‑on role combines benefits administration, employee case management, invoicing, communications, and HR data analytics to ensure accurate operations, regulatory support, and a positive employee experience globally.

Your responsibilities:

Global Benefits & Pension Administration

Administer employee benefits and pension programs across the U.S., Canada, and EMEA, including health & welfare plans, retirement savings, and related compliance activities.
Manage employee life events, enrollments, eligibility changes, and offboarding within established timelines, ensuring accurate and confidential data handling.
Serve as a primary contact for benefits, pension, and HR-related inquiries, providing timely and service-oriented support.
Support communication, training, and promotion of benefits and pension programs to enhance employee understanding and engagement.
Reconcile benefits and pension data with HR systems, payroll, and vendors; validate payroll deductions and employer contributions, and process related invoices and payments.

HR Data, Analytics & Cross-Functional Reporting

Prepare and analyze HR reports and metrics, including monthly reporting, onboarding activities, and recruitment data, ensuring quality and consistency to support HR and cross-departmental needs.
Maintain and validate employee and HR transaction data, providing critical data support for HR operations and other teams across the organization.

Global HR Projects & Continuous Improvement

Participate in global HR projects, including process optimization, system enhancements, and documentation improvements.
Identify opportunities to streamline operations, improve data accuracy, and enhance employee experience.

Must have requirements to be successful in this role:

3-5 years experience in HR operations, benefits administration, pension support, or a similar operational role.
Experience or exposure to U.S. benefits and retirement administration
Strong attention to detail and comfort working with confidential and regulated data.
Experience with HRIS, case management tools, payroll systems, and benefits vendors.
Strong organizational, communication, and customer‑service skills.
Bilingual English/French required.

Additional Information:

Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week.

Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings.

We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.

","coordinator-hr-operations","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Career/job/Montreal/Coordinator--HR-Operations_JR-10875?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","At Fiera Capital We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions: Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment. Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career. Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture. Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing. What we are looking for: The Human Resources Coordinator supports global HR Operations with a strong focus on benefits, pension, and general employee support, delivering services across Canada, the United States, and EMEA. This hands‑on role combines benefits administration, employee case management, invoicing, communications, and HR data analytics to ensure accurate operations, regulatory support, and a positive employee experience globally. Your responsibilities: Global Benefits & Pension Administration Administer employee benefits and pension programs across the U.S., Canada, and EMEA, including health & welfare plans, retirement savings, and related compliance activities. Manage employee life events, enrollments, eligibility changes, and offboarding within established timelines, ensuring accurate and confidential data handling. Serve as a primary contact for benefits, pension, and HR-related inquiries, providing timely and service-oriented support. Support communication, training, and promotion of benefits and pension programs to enhance employee understanding and engagement. Reconcile benefits and pension data with HR systems, payroll, and vendors; validate payroll deductions and employer contributions, and process related invoices and payments. HR Data, Analytics & Cross-Functional Reporting Prepare and analyze HR reports and metrics, including monthly reporting, onboarding activities, and recruitment data, ensuring quality and consistency to support HR and cross-departmental needs. Maintain and validate employee and HR transaction data, providing critical data support for HR operations and other teams across the organization. Global HR Projects & Continuous Improvement Participate in global HR projects, including process optimization, system enhancements, and documentation improvements. Identify opportunities to streamline operations, improve data accuracy, and enhance employee experience. Must have requirements to be successful in this role: 3-5 years experience in HR operations, benefits administration, pension support, or a similar operational role. Experience or exposure to U.S. benefits and retirement administration Strong attention to detail and comfort working with confidential and regulated data. Experience with HRIS, case management tools, payroll systems, and benefits vendors. Strong organizational, communication, and customer‑service skills. Bilingual English/French required. Additional Information: Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week. For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world. Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment. All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us. Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings. We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":423,"_225":226,"_227":228,"_229":424,"_239":240,"_241":-5,"_242":243,"_244":-5,"_245":-5,"_246":247,"_248":249,"_250":-5,"_251":-5,"_252":-5,"_253":254,"_255":-5,"_256":240,"_257":240,"_258":240,"_259":240,"_260":261,"_262":-5,"_263":238},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":219},{"_231":232,"_233":234,"_235":236,"_237":238},[426,429,437,445,453],{"_203":333,"_334":335,"_336":427,"_253":428},{"_270":338,"_6":339},{"_270":341,"_6":342},{"_203":430,"_334":345,"_336":431,"_253":434},33,{"_270":432,"_6":433},"2 to 5 years","2 à 5 ans",{"_270":435,"_6":436},"2-to-5-years","2-a-5ans",{"_203":438,"_334":354,"_336":439,"_253":442},41,{"_270":440,"_6":441},"Full time","Temps plein",{"_270":443,"_6":444},"full-time","temps-plein",{"_203":446,"_334":447,"_336":448,"_253":450},282,"specialization",{"_270":449,"_6":449},"Administration",{"_270":451,"_6":452},"administration-en","administration",{"_203":454,"_334":447,"_336":455,"_253":458},301,{"_270":456,"_6":457},"Administrative assistant","Adjoint(e) administratif(ve)",{"_270":459,"_6":460},"administrative-assistant","adjointe-administratifve","2026-05-13T13:55:39.000000Z","2026-05-13 14:08:46","3 months ago",{"_335":465,"_345":466,"_354":467,"_447":468},[426],[429],[437],[445,453],{"_203":470,"_268":471,"_271":6,"_272":273,"_208":472,"_287":473,"_289":-5,"_290":273,"_291":-5,"_292":474,"_294":-5,"_295":-5,"_296":-5,"_297":273,"_165":273,"_298":299,"_300":301,"_302":303,"_304":238,"_305":299,"_306":299,"_307":273,"_308":475,"_201":488,"_330":491,"_385":543,"_387":544,"_389":238,"_390":238,"_391":463,"_393":476,"_394":545},223400,[6,270],{"_210":405,"_212":406,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_278":279,"_222":223,"_281":282,"_283":284,"_285":286,"_224":219},[],"2026-05-12T00:00:00.000000Z",{"_6":476,"_270":482},{"_311":477,"_313":478,"_315":6,"_253":479,"_317":480,"_319":481},"Conseiller(-ère) en rémunération","

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Le ou la conseiller(-ère) en rémunération convertit les besoins internes en solutions de rémunération efficaces au service de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Il ou elle est chargé(e) de concevoir, de gérer et de mettre en œuvre les programmes de rémunération, tout en assurant leur compétitivité sur le marché, l’équité à l’interne et le respect de la réglementation en vigueur. Dans cette optique, il ou elle collabore de près avec les équipes des finances et les responsables des unités d’affaires pour gérer les principaux cycles et initiatives de rémunération.

Vos responsabilités :

\n
Convertir les besoins de la firme en solutions de rémunération au service des objectifs organisationnels;
\n
\n
Assurer la gestion et le bon déroulement des cycles annuels de rémunération, notamment les augmentations au mérite, le régime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets établis;
\n
\n
Collaborer avec la vice-présidence à la rémunération pour élaborer, mettre en œuvre et encadrer les programmes de rémunération, notamment les échelles salariales de base, les incitatifs au rendement (à court et à long terme) et les régimes de commissions;
\n
\n
Procéder à l’évaluation des emplois et tenir à jour les structures de classification des postes;
\n
\n
Diriger et réaliser des sondages sur la rémunération dans différentes régions et unités d’affaires; effectuer des analyses de marché et de compétitivité;
\n
\n
Veiller au respect de l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation et apporter son concours aux activités de suivi, de révision et de production de rapports connexes;
\n
\n
Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération;
\n
\n
Collaborer avec les équipes responsables de la paie et des finances pour garantir l’exécution rigoureuse des processus de rémunération et le respect de la planification financière;
\n
\n
Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux initiatives touchant l’ensemble de l’organisation;
\n
\n
Mettre son expertise à contribution dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles mondiales;
\n
\n
Veiller à ce que les politiques, programmes et pratiques de rémunération respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes;
\n
\n
Soutenir les autres volets de la fonction rémunération.
\n

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

\n
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe;
\n
\n
Minimum de cinq ans d’expérience en rémunération au sein d’une organisation multinationale;
\n
\n
Titre professionnel de CRHA (un atout);
\n
\n
Titre professionnel de CRA (un atout);
\n
\n
Expérience avérée en appui à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération (salaire de base, primes à court et à long terme, régimes de commissions, etc.);
\n
\n
Sens aigu des finances et des affaires, allié à des compétences analytiques avancées et à un grand souci du détail;
\n
\n
Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique;
\n
\n
Expérience dans le secteur de la gestion d’actifs (un atout);
\n
\n
Expérience de travail avec des systèmes de gestion des ressources humaines (Workday);
\n
\n
Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit;
\n
\n
Connaissance avancée d’Excel; excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint, Outlook);
\n
\n
Entregent et bonnes compétences relationnelles;
\n
\n
Capacité à travailler et à performer dans un environnement en constante évolution;
\n
\n
Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports, ainsi que des systèmes de bases de données.
\n

Information supplémentaire :

\n
Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
\n

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

","conseiller-ere-en-remuneration","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/Career/job/Advisor--Compensation_JR-10884?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","Chez Fiera Capital Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions : Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés. Ce que nous recherchons: Le ou la conseiller(-ère) en rémunération convertit les besoins internes en solutions de rémunération efficaces au service de la stratégie de gestion des talents de l’organisation. Il ou elle est chargé(e) de concevoir, de gérer et de mettre en œuvre les programmes de rémunération, tout en assurant leur compétitivité sur le marché, l’équité à l’interne et le respect de la réglementation en vigueur. Dans cette optique, il ou elle collabore de près avec les équipes des finances et les responsables des unités d’affaires pour gérer les principaux cycles et initiatives de rémunération. Vos responsabilités : Convertir les besoins de la firme en solutions de rémunération au service des objectifs organisationnels; Assurer la gestion et le bon déroulement des cycles annuels de rémunération, notamment les augmentations au mérite, le régime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets établis; Collaborer avec la vice-présidence à la rémunération pour élaborer, mettre en œuvre et encadrer les programmes de rémunération, notamment les échelles salariales de base, les incitatifs au rendement (à court et à long terme) et les régimes de commissions; Procéder à l’évaluation des emplois et tenir à jour les structures de classification des postes; Diriger et réaliser des sondages sur la rémunération dans différentes régions et unités d’affaires; effectuer des analyses de marché et de compétitivité; Veiller au respect de l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation et apporter son concours aux activités de suivi, de révision et de production de rapports connexes; Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération; Collaborer avec les équipes responsables de la paie et des finances pour garantir l’exécution rigoureuse des processus de rémunération et le respect de la planification financière; Contribuer aux projets liés à la rémunération et aux initiatives touchant l’ensemble de l’organisation; Mettre son expertise à contribution dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles mondiales; Veiller à ce que les politiques, programmes et pratiques de rémunération respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes; Soutenir les autres volets de la fonction rémunération. Exigences requises pour réussir dans ce rôle : Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe; Minimum de cinq ans d’expérience en rémunération au sein d’une organisation multinationale; Titre professionnel de CRHA (un atout); Titre professionnel de CRA (un atout); Expérience avérée en appui à la conception et à la mise en œuvre de programmes de rémunération (salaire de base, primes à court et à long terme, régimes de commissions, etc.); Sens aigu des finances et des affaires, allié à des compétences analytiques avancées et à un grand souci du détail; Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique; Expérience dans le secteur de la gestion d’actifs (un atout); Expérience de travail avec des systèmes de gestion des ressources humaines (Workday); Excellentes aptitudes à communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit; Connaissance avancée d’Excel; excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint, Outlook); Entregent et bonnes compétences relationnelles; Capacité à travailler et à performer dans un environnement en constante évolution; Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports, ainsi que des systèmes de bases de données. Information supplémentaire : Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau. Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger. Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap. Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche. Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.",{"_311":483,"_313":484,"_315":270,"_253":485,"_317":486,"_319":487},"Advisor, Compensation","

At Fiera Capital

We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard.

Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions:

Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment.
Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career.
Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture.
Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing.

What we are looking for:

The Advisor, Compensation translates business needs into effective compensation solutions that support the organization’s talent strategy. This role is responsible for the design, governance, and execution of compensation programs, while ensuring market competitiveness, internal equity, and regulatory compliance. The position partners closely with Finance, and business leaders to manage key compensation cycles and initiatives.

Your responsibilities:

Translate business needs into compensation solutions aligned with organizational objectives.
Own and support the execution of annual compensation cycles, including merit increases, bonus processes, and salary planning in alignment with budgets.
In collaboration with the Vice President, Compensation, design, implement, and govern compensation programs, including base salary structures, performance-based incentives (short- and long-term) and commission plans.
Conduct job evaluations and maintain job architecture frameworks.
Lead and participate in compensation surveys across regions and business segments; perform market benchmarking and competitiveness analyses.
Ensure pay equity across the organization and support related reviews and reporting.
Partner with HR Business Partners to provide advisory support and ensure effective implementation of compensation programs.
Collaborate with Payroll and Finance to ensure accurate execution of compensation processes and alignment with financial planning.
Contribute to compensation projects and broader organizational initiatives.
Participate in global, cross-functional workstreams as a subject matter expert.
Ensure all compensation policies, programs, and practices comply with applicable legislation and internal governance standards.
Support other compensation functions.

Must have requirements to be successful in this role:

Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Actuarial Science, Commerce, or a related field
5+ years of experience in compensation within a multi-country organization
CHRP designation considered an asset
CCP designation considered an asset
Proven experience in supporting the design and implementation of compensation programs (base salary, short-term and long-term incentives, commission plans, etc.)
Strong financial and business acumen with advanced analytical skills and attention to detail
Ability to operate in a fast-paced, agile environment
Experience in the asset management industry is an asset
Experience with HRIS systems (Workday)
Excellent verbal and written communication skills in both French and English
Advanced Excel skills; strong proficiency in MS Office (Word, PowerPoint, Outlook)
Strong interpersonal and relationship-building skills
Ability to navigate and perform in a constantly evolving environment
Experience with data analysis and reporting tools / database systems

Additional Information:

Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week.

Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings.

We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. We will only contact those selected for an interview.

","advisor-compensation","https://fieracapital.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Career/job/Advisor--Compensation_JR-10884?source=Emplois_RH&utm_source=jobsmedia","At Fiera Capital We invest in creating a culture of purpose that makes our people feel valued, cared for, seen, and heard. Our approach to employee experience is tailored to your needs and ambitions: Your Inclusive Experience: We are committed to cultivating an inclusive, safe, and trusting work environment. Your Growth & Empowerment: We have ambitious growth goals for our firm, which makes us a great place to advance your career. Your Rewards & Recognition: We deeply value our people and their contributions and that’s reflected in our competitive compensation and benefits packages and our collaborative culture. Your Wellness Your Way: We strive to create a healthy work environment and we offer programs designed to support our employees’ wellbeing. What we are looking for: The Advisor, Compensation translates business needs into effective compensation solutions that support the organization’s talent strategy. This role is responsible for the design, governance, and execution of compensation programs, while ensuring market competitiveness, internal equity, and regulatory compliance. The position partners closely with Finance, and business leaders to manage key compensation cycles and initiatives. Your responsibilities: Translate business needs into compensation solutions aligned with organizational objectives. Own and support the execution of annual compensation cycles, including merit increases, bonus processes, and salary planning in alignment with budgets. In collaboration with the Vice President, Compensation, design, implement, and govern compensation programs, including base salary structures, performance-based incentives (short- and long-term) and commission plans. Conduct job evaluations and maintain job architecture frameworks. Lead and participate in compensation surveys across regions and business segments; perform market benchmarking and competitiveness analyses. Ensure pay equity across the organization and support related reviews and reporting. Partner with HR Business Partners to provide advisory support and ensure effective implementation of compensation programs. Collaborate with Payroll and Finance to ensure accurate execution of compensation processes and alignment with financial planning. Contribute to compensation projects and broader organizational initiatives. Participate in global, cross-functional workstreams as a subject matter expert. Ensure all compensation policies, programs, and practices comply with applicable legislation and internal governance standards. Support other compensation functions. Must have requirements to be successful in this role: Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Actuarial Science, Commerce, or a related field 5+ years of experience in compensation within a multi-country organization CHRP designation considered an asset CCP designation considered an asset Proven experience in supporting the design and implementation of compensation programs (base salary, short-term and long-term incentives, commission plans, etc.) Strong financial and business acumen with advanced analytical skills and attention to detail Ability to operate in a fast-paced, agile environment Experience in the asset management industry is an asset Experience with HRIS systems (Workday) Excellent verbal and written communication skills in both French and English Advanced Excel skills; strong proficiency in MS Office (Word, PowerPoint, Outlook) Strong interpersonal and relationship-building skills Ability to navigate and perform in a constantly evolving environment Experience with data analysis and reporting tools / database systems Additional Information: Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in-office per week. For all positions in Quebec (Montreal and Laval), proficiency in French, both spoken and written, is mandatory. Working English proficiency is also required in order to serve our offices and clients around the world. Fiera Capital subscribes to the principle of employment equity. Our staff is our most valuable asset, and our goal is to create an inclusive and equitable environment where everyone can achieve their true potential. We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, colour, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or on the basis of disability, genetic information or any other federal, state, or local protected class. Fiera Capital will not tolerate any form of discrimination or harassment. All staffing decisions, including hiring and promotion decisions, will be based on merit, skills, performance, and business needs. We are pleased to receive applications from qualified individuals from a variety of backgrounds. Job applicants who are individually selected for an interview will be notified that accommodations are available upon request. If a selected participant requests accommodation, Fiera Capital shall consult with the applicant and provide, or arrange for the provision of, suitable accommodation in a manner that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Please stay vigilant and never share personal or confidential information during this hiring process, unless it is through Mintz Global Screening, the secure platform we use to exchange such information. If in doubt, or if you think you have been a victim of fraudulent manoeuvres during your hiring process, please contact us. Please note that job titles indicated in job postings may differ from internal job titles. Accordingly, offers of employment may not reflect job titles indicated in job postings. We thank all applicants for their interest in a career with Fiera Capital. 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