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À propos de votre futur employeur

L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre mandat

L’Agence étant en pleine transformation, elle désire instaurer les meilleures pratiques en développement organisationnel et renforcer une culture qui lui est propre. Les compétences et connaissances du Conseiller-ère en développement organisationnel seront mises à contribution dans des projets fondateurs de l’Agence, notamment le déploiement des valeurs organisationnelles, la mise en œuvre de la philosophie de gestion, l’implantation du Programme de contribution et de développement ainsi que l’opérationnalisation de la démarche de mobilisation.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le-la conseiller-ère en développement organisationnel est responsable de fournir un support-conseil à la direction RH ainsi qu’aux autres clients internes sur différents dossiers de développement organisationnel et de gestion du changement. Le-la conseiller-ère participera aux différents mandats et collaborera également avec l’équipe des services-conseils RH dans divers projets.

Vos défis

Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, de projets, de programmes et d’outils visant à favoriser l’engagement et la mobilisation des employé-e-s ainsi que le développement de l’organisation;
Participer au développement et à la mise en œuvre de pratiques visant à favoriser un milieu de travail sain et inclusif;
Exercer un rôle-conseil dans le but d’orienter les pratiques et les processus auprès de toutes les directions en ce qui a trait au développement organisationnel et à la gestion du changement ainsi que contribuer à la croissance et à l’avancement de la pratique;
Intervenir auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller au regard de leurs enjeux et faire le lien avec les autres conseillers de la direction, au besoin;
Assurer une vigie des nouvelles tendances en gestion de changement et en développement organisationnel.

Votre profil

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente aux fonctions;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
Avoir un minimum de 3 années d’expérience pertinente à l’emploi, en développement organisationnel et/ou gestion du changement;
Être capable d’adopter le point de vue de ses clients, anticiper les besoins et prendre les mesures nécessaires pour y répondre;
Être proactif et orienté vers les résultats;
Démontrer une excellente capacité d’écoute et de collaboration avec des parties prenantes d’horizons variés et tous les niveaux hiérarchiques;
Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles, et démontrer des habiletés en animation/ partage de connaissances;
Faire preuve de rigueur, de dynamisme et d’esprit d’équipe;
Faire preuve de curiosité à l’égard des nouvelles tendances en développement organisationnel et en gestion de changement, et autres domaines pertinents.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
Bénéficier de nombreux avantages sociaux :

- Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programmes mobilité (500 $ /an) et mieux-être (500$ /an)
Travailler en mode hybride et horaires flexibles

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.

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