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Groupe Tremblay et ses divisions sont motivés par l’innovation, la performance et la qualité.

Notre volonté de nous dépasser et de repousser les limites nous permet de révolutionner le domaine de la fabrication et la transformation de l’acier, l’érection de structures en chantier, la maintenance industrielle ainsi que la fabrication et le recyclage de plaques cathodiques grâce à nos produits, notre service et aux nouvelles technologies.

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Sommaire

Relevant de la direction générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH pour l’ensemble des divisions du Groupe Tremblay.

Dans un contexte multi divisions, la personne veille à la cohérence des pratiques RH tout en tenant compte des réalités propres à chaque secteur d’activité (manufacturier, construction, services).

En tant que directeur(trice) des ressources humaines, la personne aura à

Leadership opérationnel

Assurer la direction des opérations RH au quotidien pour l’ensemble des divisions, incluant les relations avec les employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.
Collaborer étroitement avec les directions et les équipes opérationnelles afin d’aligner les pratiques RH sur les priorités d’affaires, les enjeux de productivité et les réalités du terrain.
Piloter la gestion de la performance, le développement des compétences et du leadership, ainsi que la planification de la relève, dans une approche pragmatique et orientée résultats.
Déployer, structurer et faire évoluer les processus, outils et indicateurs RH, en assurant la conformité réglementaire et en soutenant une prise de décision éclairée.
Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPIs) afin d’anticiper les enjeux et d’appuyer l’amélioration continue.

Rémunération et avantages sociaux

Diriger les programmes de rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux, les régimes collectifs et les mécanismes de reconnaissance, dans une optique d’équité, de compétitivité et de durabilité.
Réaliser des analyses de marché et études comparatives afin d’orienter les décisions et d’assurer la cohérence interne entre les divisions.
Encadrer la gestion des invalidités et des absences, incluant les retours progressifs, les accommodements et les relations avec les assureurs, en conformité avec les obligations légales et les pratiques SST.
Travailler en partenariat avec les finances et la direction afin d’assurer la fiabilité des données, la maîtrise des coûts et l’évolution de la stratégie de rémunération globale.

Santé et sécurité du travail (SST) et gestion des dossiers

Assumer un rôle stratégique et de coordination en santé et sécurité du travail, en collaboration avec les équipes SST, les gestionnaires et les partenaires externes.
Superviser la gestion des dossiers CNESST, incluant les accidents de travail, assignations temporaires, retours au travail, contestations et suivis des coûts.
Mettre en place et suivre des indicateurs SST (fréquence, gravité, absentéisme, coûts) afin d’orienter les actions préventives et la gestion du risque.
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers sensibles RH (invalidités, absences prolongées, situations à risque légal ou disciplinaire), en veillant à la documentation, à l’équité et à la cohérence des décisions.

Contribution stratégique

Soutenir la direction par une lecture stratégique des enjeux humains, en traduisant les données RH et les réalités du terrain en recommandations éclairées pour appuyer la prise de décision.
Jouer un rôle clé dans la conduite du changement organisationnel, en assurant l’adhésion des équipes, la cohérence des pratiques et la continuité des opérations dans un contexte de croissance et de transformation.

Relations de travail et mobilisation

Soutenir les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, la résolution de conflits et l’application cohérente des pratiques RH.
Maintenir un climat de travail sain, mobilisant et respectueux, favorisant la rétention et l’engagement des employés.
Représenter l’entreprise auprès d’instances externes (assureurs, organismes, comités, partenaires spécialisés)

Qualifications

Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans dans un poste de direction;
Excellente connaissance des lois du travail, SST, équité salariale et pratiques de rémunération;
Leadership mobilisateur, capacité de négociation et sens stratégique;
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

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