Manoeuvre en aviculture

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 42,5 à 60 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Aucun certificat, diplôme ou grade

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Mise à la reproduction de dindes
• Élevage du dinon
• Poussiéreux
• Bruyant
• Des odeurs

Milieu de travail

• Hébergement disponible
• Divers lieux de travail

Tâches

• Surveillance de la santé des animaux
• Nourrir et s'occuper des animaux
• Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles
• Nettoyer les étables, les granges, les basses-cours et les enclos
• Déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille
• Rédiger des rapports quotidiens sur les progrès
• Installer et contrôler les conduites d'eau et les dispositifs d'aération et de régulation de la température dans les granges, les enclos et les poulaillers

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Alimentation et système d'eau

Information de transport et de voyage

• Frais de déplacements payés par l'employeur
• Le transport sera fourni pour les allers et retours au travail

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives
• Manipuler des charges lourdes
• Assis, debout et marcher
• Volume de travail élevé
• Debout pour une longue période
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Flexibilité

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Soir
• Quart de travail
• Horaire flexible
• Matin

Expérience

• Formation offerte

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Autres avantages

• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience