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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 40 hours per week
Education:
Expérience:

Education

College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years
or equivalent experience

Work setting

Rural area
Willing to relocate
Relocation costs covered by employer

Budgetary responsibility

$4,000,001 - $8,000,000

Tasks

Analyze budget to boost and maintain the restaurant's profits
Evaluate daily operations
Monitor revenues to determine labour cost
Monitor staff performance
Plan and organize daily operations
Recruit staff
Set staff work schedules
Supervise staff
Train staff
Balance cash and complete balance sheets, cash reports and related forms
Conduct performance reviews
Organize and maintain inventory
Ensure health and safety regulations are followed
Participate in marketing plans and implementation
Leading/instructing individuals
Address customers' complaints or concerns
Provide customer service

Supervision

More than 20 people
Staff in various areas of responsibility

Certificates, licences, memberships, and courses

First Aid Certificate
Food Safety Certificate

Computer and technology knowledge

Electronic cash register
MS Excel
MS Office
MS Outlook
MS PowerPoint
MS Windows
MS Word
Point of sale system
Spreadsheet

Security and safety

Driver's validity licence check
Reference required

Transportation/travel information

Valid driver's licence
Willing to travel

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Work under pressure
Attention to detail
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods
Large workload

Personal suitability

Accurate
Client focus
Dependability
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Excellent written communication
Flexibility
Organized
Reliability
Team player
Ability to multitask

Screening questions

Are you authorized to work in Canada?
Are you willing to relocate for this position?
Do you have experience working in this field?
Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

Flexible hours

Experience

3 years to less than 5 years

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

Group insurance benefits
Life insurance

Other benefits

Free parking available
Learning/training paid by employer
Other benefits
Paid time off (volunteering or personal days)
Team building opportunities

Support for persons with disabilities

Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth

Support for Veterans

Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
ou experience équivalente

Milieu de travail

Milieu rural
Disposé à déménager
Frais de déménagement payés par l'employeur

Budget géré

4 000 001 $ - 8 000 000 $

Tâches

Analyser le budget pour augmenter et maintenir les bénéfices du restaurant
Évaluer les opérations quotidiennes
Contrôler les recettes pour déterminer le coût de la main-d'œuvre
Surveiller le rendement du personnel
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Recruter du personnel
Fixer les horaires de travail du personnel
Superviser le personnel
Former le personnel
Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des états de caisse et des pièces justificatives
Effectuer des examens de rendement
Organiser et tenir un inventaire à jour
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
Diriger des particuliers ou leur donner des instructions
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Fournir le service à la clientèle

Fonctions et activités des superviseurs

Plus de 20 personnes
Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat en secourisme
Certificat de sécurité alimentaire

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Caisse enregistreuse électronique
MS Excel
MS Office
MS Outlook
MS PowerPoint
MS Windows
MS Word
Système de points de vente
Chiffrier électronique

Sûreté et sécurité

Validation du permis de conduire
Références exigées

Information de transport et de voyage

Permis de conduire valide
Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Volume de travail élevé

Qualités personnelles

Précis
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Assurance de groupe
Assurance-vie

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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de conduire valideDisposé à voyager à l'occasionConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTravail sous pressionSouci du détailAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodeVolume de travail élevéQualités personnellesPrécisAttitude axée sur le clientSens des responsabilitésRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleExcellente communication écriteFlexibilitéSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeCapacité d'effectuer plusieurs tâches simultanémentQuestions de sélectionÊtes-vous autorisé à travailler au Canada?Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?Options de conditions d'emploiHoraire flexibleAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersAssurance de groupeAssurance-vieAutres avantagesStationnement gratuit disponibleApprentissage/formation payés par l'employeurAutres avantagesCongés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)Occasions de développement de l'esprit d'équipeSoutien pour les personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésParticipe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Soutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesSoutien pour les vétéransOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésSoutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par 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