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L’Association des personnes avec une déficience de l’audition est un organisme communautaire qui a pour mission de favoriser l’inclusion sociale des personnes vivant avec une déficience de l’audition en offrant des services d’aide et d’entraide, puis de défense de droits tout en sensibilisant et en conscientisant la population aux besoins de ces personnes et de leur réalité.

Notre approche

L’Association des personnes avec une déficience de l’audition privilégie une approche systémique de l’adaptation de l’individu à son milieu. Au sein de notre organisme, le malentendant est le premier agent de son acclimatation. Nous considérons les membres de la famille comme les principaux intervenants auprès de la personne. Puisque l’APDA est un organisme d’aide et d’entraide, nous accordons une grande place aux bénévoles dans le processus d’adaptation, ce qui répond à des besoins d’appartenance et de soutien au quotidien. Les responsables de l’organisme peuvent aider les individus qui rencontrent des problèmes dans leurs habitudes de vie. En raison de l’interaction constante entre le malentendant et son environnement, l’APDA intervient en tentant d’amenuiser les obstacles environnementaux et comportementaux par la communication, l’information, la formation et la participation à différentes tables de concertation et des comités particuliers afin de sensibiliser les autorités politiques et législatives aux besoins et aux droits de la personne vivant avec une déficience de l’audition.

Description de l’offre d’emploi

Sous la responsabilité de la direction, le ou la titulaire du poste conseille l’équipe quant aux stratégies de communication à adopter dans ses relations avec les personnes ayant une déficience de l’audition. Il ou elle intervient auprès de la clientèle cible et leurs proches en vue de faciliter leur intégration sociale ou leur adaptation.

Le ou la titulaire du poste est aussi chargé.e de projet du Service DOA, impliquant, la gestion opérationnelle, l’application de techniques et de méthodes adaptées à une clientèle vulnérable afin de les accompagner dans le processus menant à l’appareillage de prothèses auditives.

Principales fonctions et responsabilités

Guider la clientèle dans la trajectoire de service à l’audition.
Accompagner les personnes malentendantes dans les attitudes à adopter pour sensibiliser et informer leur entourage et les services publics quant à leur condition ainsi qu’aux stratégies de communication à utiliser.
Traiter les demandes du service D’une Oreille à l’Autre; gérer les dossiers clients et coordonner les activités.
Collaborer à la rédaction des ententes, des demandes de subventions et des redditions de comptes.
Développer des partenariats avec les spécialistes du domaine de l’audition.
Suivre les développements sur les aides auditives et les programmes de recherche en santé auditive.
Participer aux travaux du comité Accessibilité ainsi qu’à la Table de concertation sur l’accessibilité universelle.

PROFIL RECHERCHÉ

Études et expérience

Diplôme d'études collégiales en éducation spécialisée avec expérience pertinente ou l'équivalent dans un domaine pertinent.
Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire.
Relation d’aide

Connaissances

Connaissance en surdité
Connaissances pratiques des logiciels de la suite Microsoft
Connaissance du fonctionnement du milieu communautaire (OBNL)

Compétences/qualités requises

Empathie, écoute, discrétion
Capacités d'analyse et d'adaptation
Leadership, initiative et sens des responsabilités
Travail en équipe
Bonne maîtrise du français parlé; excellente locution
Habiletés communicationnelles écrites

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste permanent à temps partiel
Horaire : 28 heures (4 jours par semaine)
Flexibilité d’horaire - conciliation travail-famille.
Échelle salariale variant de 31 800 $ à x 53 000 $ CAD selon qualifications et expérience
Trois semaines de vacances (1.25 jour/mois) lors de la première année en poste.
Quatre semaines de vacances (1.7 jour/mois) après un an à l’emploi
Sept jours de congés personnels / maladie par année non cumulables.
Permis de travail au Canada.
Permis de conduire (atout).

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Expérience3 à 5 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. 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Notre approche

Description de l’offre d’emploi

Type d'emploi: Temporaire (Durée déterminée) Lieu : Québec, quartier historique du Trait-Carré

Contrat temporaire de 6 mois (mandat spécifique);

Télétravail possible sous certaines conditions
Stationnement gratuit
Banque de congés au prorata des heures travaillées

Échelle salariale: 58 000 $ à 75 000 $
(Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Mettez votre expérience à profit pour une bonne cause!

Description du poste

Relevant du Coordonnateur à la direction, le conseiller, la conseillère en communication se joint à une équipe multifonctionnelle travaillant à la réalisation de la mission de l’Association, au service des personnes vivant avec une déficience de l’audition.

En quoi consistent les fonctions :

Cerner les enjeux du projet spécifique qui lui est confié, déterminer la stratégie de communication à réaliser, élaborer un plan de communication, développer les moyens et outils de communication ainsi que le plan de diffusion s’y rattachant.

Établir des contacts avec des organisations, institutions, entreprises, les consulter et créer des liens en vue de présenter le projet et d’obtenir leur intérêt à bénéficier du programme à mettre en place.

Créer une formation à l’intention des bénévoles qui seront impliqués dans la démarche visant à présenter le programme dans les établissements et organisations visées.

Définir des contenus (sujets et objectifs) en vue de publications sur les réseaux sociaux sous format texte, capsule vidéo, podcasts. Collaborer à la scénarisation des contenus. Créer des présentations visuelles.

Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe :

Baccalauréat en communication ou marketing ou technique en communication avec expérience pertinente;
Capacité à bien communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité;
Capacité à travailler dans différentes situations de manière autonome et collaborative;
Excellente connaissance des outils informatiques, dont la Suite Microsoft Office;
Excellente connaissance des stratégies et outils de communication.
Connaissances en surdité (atout)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

ExpérienceUn atoutTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca) ","conseiller-conseillere-en-communication","https://www.quebecemploi.gouv.qc.ca/plateforme-emploi/poste/507354?utm_source=direct&source=direct","Description de l'entrepriseL’Association des personnes avec une déficience de l’audition est un organisme communautaire qui a pour mission de favoriser l’inclusion sociale des personnes vivant avec une déficience de l’audition en offrant des services d’aide et d’entraide, puis de défense de droits tout en sensibilisant et en conscientisant la population aux besoins de ces personnes et de leur réalité.Notre approcheL’Association des personnes avec une déficience de l’audition privilégie une approche systémique de l’adaptation de l’individu à son milieu. 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En raison de l’interaction constante entre le malentendant et son environnement, l’APDA intervient en tentant d’amenuiser les obstacles environnementaux et comportementaux par la communication, l’information, la formation et la participation à différentes tables de concertation et des comités particuliers afin de sensibiliser les autorités politiques et législatives aux besoins et aux droits de la personne vivant avec une déficience de l’audition.Description de l’offre d’emploiType d'emploi: Temporaire (Durée déterminée) Lieu : Québec, quartier historique du Trait-CarréContrat temporaire de 6 mois (mandat spécifique);Télétravail possible sous certaines conditionsStationnement gratuitBanque de congés au prorata des heures travaillées Échelle salariale: 58 000 $ à 75 000 $(Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)Mettez votre expérience à profit pour une bonne cause!Description du posteRelevant du Coordonnateur à la direction, le conseiller, la conseillère en communication se joint à une équipe multifonctionnelle travaillant à la réalisation de la mission de l’Association, au service des personnes vivant avec une déficience de l’audition.En quoi consistent les fonctions :Cerner les enjeux du projet spécifique qui lui est confié, déterminer la stratégie de communication à réaliser, élaborer un plan de communication, développer les moyens et outils de communication ainsi que le plan de diffusion s’y rattachant.Établir des contacts avec des organisations, institutions, entreprises, les consulter et créer des liens en vue de présenter le projet et d’obtenir leur intérêt à bénéficier du programme à mettre en place.Créer une formation à l’intention des bénévoles qui seront impliqués dans la démarche visant à présenter le programme dans les établissements et organisations visées.Définir des contenus (sujets et objectifs) en vue de publications sur les réseaux sociaux sous format texte, capsule vidéo, podcasts. Collaborer à la scénarisation des contenus. Créer des présentations visuelles.Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe :Baccalauréat en communication ou marketing ou technique en communication avec expérience pertinente;Capacité à bien communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité; Capacité à travailler dans différentes situations de manière autonome et collaborative; Excellente connaissance des outils informatiques, dont la Suite Microsoft Office; Excellente connaissance des stratégies et outils de communication.Connaissances en surdité (atout) LanguesFrançais parlé et écrit - ÉlevéExpérienceUn atoutTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":372,"_229":230,"_231":232,"_233":373,"_243":-5,"_244":-5,"_245":-5,"_246":-5,"_247":-5,"_248":-5,"_249":-5,"_250":-5,"_251":-5,"_252":-5,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":-5,"_259":-5,"_260":-5,"_261":-5,"_262":263},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":-5,"_225":226,"_227":221,"_228":219},{"_235":236,"_237":238,"_239":240,"_241":242},[375,383],{"_203":376,"_319":320,"_321":377,"_253":380},13,{"_323":378,"_6":379},"Communication / Public Relations","Communications / Relations publiques",{"_323":381,"_6":382},"communication-public-relations","communications-relations-publiques",{"_203":384,"_319":331,"_321":385,"_253":388},39,{"_323":386,"_6":387},"Temporary","Temporaire",{"_323":389,"_6":390},"temporary","temporaire",{"_320":392,"_331":393},[375],[383],{"_203":395,"_268":396,"_270":6,"_271":263,"_208":397,"_275":-5,"_276":-5,"_277":263,"_278":279,"_280":281,"_282":283,"_284":398,"_286":399,"_288":263,"_165":263,"_289":290,"_291":292,"_293":294,"_295":242,"_296":290,"_297":290,"_298":263,"_299":400,"_201":407,"_315":410,"_345":346,"_347":348,"_349":242,"_350":242,"_351":352,"_353":401,"_354":429},157744,[6],{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":-5,"_273":274,"_225":226,"_227":221,"_228":219},42000,60000,{"_6":401},{"_302":402,"_304":403,"_306":6,"_253":404,"_308":405,"_310":406}," Coordonnatrice, coordonnateur à la direction "," Description de l'entreprise

Notre approche

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), le coordonnateur ou la coordonnatrice à la direction a pour mandat de veiller à la réalisation de la mission de l’organisme. En tant que leader, il ou elle assurera la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Il ou Elle développera des partenariats durables avec les organismes du milieu; générera et sécurisera des financements essentiels; dirigera et orientera une équipe de travail d’au plus cinq personnes.

Principales fonctions et responsabilités

Superviser les opérations courantes et diriger les activités quotidiennes afin d'assurer la qualité et l'efficience des services offerts.
Agir, sur demande, à titre de porte-parole; assurer la représentation de l'APDA lors d’événements.
Assurer une gestion financière opérationnelle, préparer les prévisions budgétaires annuelles et exposer sa progression mensuelle.
Susciter des opportunités de financement; déployer le plan de financement.
Développer les relations harmonieuses avec les membres, collaborateurs et partenaires.
Recruter du personnel et voir à l’embauche, en collaboration avec le comité RH.
Superviser et mobiliser l’équipe, la soutenir dans l’organisation du travail.
Concrétiser la Politique de développement des compétences.
Participer aux réunions du CA et de tables de concertation.

Profil recherché

Études
Détenir soit un diplôme collégial soit universitaire en sciences sociales ou en administration ou toute combinaison d’expérience et de scolarité dans un domaine relié aux OSBL œuvrant en milieu communautaire.
Expérience
Cumuler trois années d’expérience dans un poste de gestion dans un OBNL. Avoir de l’expérience en relation d’aide serait un atout.
Connaissances
Logiciels de la suite Microsoft et Acomba (atout)
Principes de comptabilité
Connaissances en surdité
Compétences/qualités requises
Compétences en gestion financière
Compétences en communication, en français écrit et parlé
Compétences en gestion des ressources humaines et mobilisation d’équipe Rigueur, sens de l’organisation et de la planification
Éthique et résolution de problèmes
Personnalité empathique, collaborative et bienveillante.
Acceptation du processus de vérification des antécédents criminels.

Conditions d’emploi
Contrat de travail d’une durée d’un an renouvelable
Flexibilité horaire - conciliation travail-famille.
Échelle salariale de 42 000 $ à 60 000 $ CAD selon qualifications et expérience.
Horaire de 35h/sem., principalement de jour. Disponibilité de soir lors des réunions du CA et de certaines activités
Trois semaines de vacances (1.25 jour/mois) la première année en poste; Quatre semaines de vacances (1.7 jour/mois) après un an à l’emploi.
Dix jours de congés personnels / maladie par année non cumulables.
Permis de travail au Canada.
Permis de conduire (atout).

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Expérience3 à 5 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca) ","coordonnatrice-coordonnateur-a-la-direction","https://www.quebecemploi.gouv.qc.ca/plateforme-emploi/poste/507349?utm_source=direct&source=direct","Description de l'entrepriseL’Association des personnes avec une déficience de l’audition est un organisme communautaire qui a pour mission de favoriser l’inclusion sociale des personnes vivant avec une déficience de l’audition en offrant des services d’aide et d’entraide, puis de défense de droits tout en sensibilisant et en conscientisant la population aux besoins de ces personnes et de leur réalité.Notre approcheL’Association des personnes avec une déficience de l’audition privilégie une approche systémique de l’adaptation de l’individu à son milieu. Au sein de notre organisme, le malentendant est le premier agent de son acclimatation. Nous considérons les membres de la famille comme les principaux intervenants auprès de la personne. Puisque l’APDA est un organisme d’aide et d’entraide, nous accordons une grande place aux bénévoles dans le processus d’adaptation, ce qui répond à des besoins d’appartenance et de soutien au quotidien. Les responsables de l’organisme peuvent aider les individus qui rencontrent des problèmes dans leurs habitudes de vie. En raison de l’interaction constante entre le malentendant et son environnement, l’APDA intervient en tentant d’amenuiser les obstacles environnementaux et comportementaux par la communication, l’information, la formation et la participation à différentes tables de concertation et des comités particuliers afin de sensibiliser les autorités politiques et législatives aux besoins et aux droits de la personne vivant avec une déficience de l’audition.Description de l’offre d’emploiSous l’autorité du conseil d’administration (CA), le coordonnateur ou la coordonnatrice à la direction a pour mandat de veiller à la réalisation de la mission de l’organisme. En tant que leader, il ou elle assurera la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Il ou Elle développera des partenariats durables avec les organismes du milieu; générera et sécurisera des financements essentiels; dirigera et orientera une équipe de travail d’au plus cinq personnes.Principales fonctions et responsabilités Superviser les opérations courantes et diriger les activités quotidiennes afin d'assurer la qualité et l'efficience des services offerts.Agir, sur demande, à titre de porte-parole; assurer la représentation de l'APDA lors d’événements.Assurer une gestion financière opérationnelle, préparer les prévisions budgétaires annuelles et exposer sa progression mensuelle.Susciter des opportunités de financement; déployer le plan de financement.Développer les relations harmonieuses avec les membres, collaborateurs et partenaires.Recruter du personnel et voir à l’embauche, en collaboration avec le comité RH.Superviser et mobiliser l’équipe, la soutenir dans l’organisation du travail.Concrétiser la Politique de développement des compétences. Participer aux réunions du CA et de tables de concertation. Profil recherchéÉtudesDétenir soit un diplôme collégial soit universitaire en sciences sociales ou en administration ou toute combinaison d’expérience et de scolarité dans un domaine relié aux OSBL œuvrant en milieu communautaire.ExpérienceCumuler trois années d’expérience dans un poste de gestion dans un OBNL. Avoir de l’expérience en relation d’aide serait un atout.ConnaissancesLogiciels de la suite Microsoft et Acomba (atout) Principes de comptabilitéConnaissances en surditéCompétences/qualités requisesCompétences en gestion financièreCompétences en communication, en français écrit et parléCompétences en gestion des ressources humaines et mobilisation d’équipe Rigueur, sens de l’organisation et de la planificationÉthique et résolution de problèmes Personnalité empathique, collaborative et bienveillante.Acceptation du processus de vérification des antécédents criminels.Conditions d’emploiContrat de travail d’une durée d’un an renouvelableFlexibilité horaire - conciliation travail-famille.Échelle salariale de 42 000 $ à 60 000 $ CAD selon qualifications et expérience.Horaire de 35h/sem., principalement de jour. Disponibilité de soir lors des réunions du CA et de certaines activités Trois semaines de vacances (1.25 jour/mois) la première année en poste; Quatre semaines de vacances (1.7 jour/mois) après un an à l’emploi.Dix jours de congés personnels / maladie par année non cumulables.Permis de travail au Canada.Permis de conduire (atout).LanguesFrançais parlé et écrit - ÉlevéExpérience3 à 5 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. 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Postes ouverts (3)

Administration / Bureautique / Clérical

Communications / Relations publiques

Éducation / Formation