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Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 hours per week
Education: Secondary (high) school graduation certificate
Experience: 2 years to less than 3 years

Tasks

Prepare dough for pies, bread, rolls and sweet goods, batters for muffins, cookies and cakes and icings and frostings according to recipes or special customer orders
Prepare pastry for special occasions, such as weddings and birthdays
Requisition or order materials, equipment and supplies
Bake mixed dough and batters
Prepare special orders
Frost and decorate cakes and baked goods
Train staff
Ensure that the quality of products meets established standards
Inspect kitchen and food service areas
Operate machinery
Organize and maintain inventory
Oversee sales and merchandising of baked goods

Work conditions and physical capabilities

Attention to detail
Hand-eye co-ordination
Repetitive tasks
Standing for extended periods
Tight deadlines

Personal suitability

Client focus
Dependability
Reliability
Team player

Screening questions

Do you have experience working in this field?

Employment terms options

Early morning
Evening

Employment terms options

Flexible hours
Morning
Day
Weekend

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

As per collective agreement
Life insurance

Long term benefits

Long-term care insurance

Other benefits

Free parking available
Learning/training paid by employer
On-site amenities
On-site recreation and activities
Paid time off (volunteering or personal days)
Team building opportunities
Parking available
Variable or compressed work week

Support for persons with disabilities

Provides auditory accessibility accommodations (for example: transcription software, teletypewriters, etc.)

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees
Does not require Canadian work experience

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)
Assists with immediate transition needs of Veterans (for example: relocation, housing, etc.)
Offers flexible onboarding options to allow Veterans to gradually adapt to the civilian workplace (for example: gradually increasing hours and responsibilities, etc.)

Support for Indigenous people

Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations
Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

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Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Tâches

Préparer la pâte pour les tartes, les pains et les petits pains, les sucreries, les muffins, les biscuits et les gâteaux ainsi que les glaçages, selon les recettes ou les commandes spéciales des clients
Préparer des pâtisseries pour des occasions spéciales, telles que des mariages et des anniversaires
Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
Cuire les mélanges préparés
Préparer des commandes spéciales
Glacer et décorer des gâteaux et des produits de boulangerie
Former le personnel
Assurer la qualité des produits en conformité avec les normes établies
Inspecter la cuisine et les aires de service des aliments
Faire fonctionner les machines
Organiser et tenir un inventaire à jour
Voir, au besoin, à la vente et à la mise en marché des produits

Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail
Coordination oeil-main
Tâches répétitives
Debout pour une longue période
Délais serrés

Qualités personnelles

Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Fiable
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible
Matin
Jour
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Selon la convention collective
Assurance-vie

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Loisirs et activités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
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Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
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Soutien pour les minorités visibles

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des alimentsFaire fonctionner les machinesOrganiser et tenir un inventaire à jourVoir, au besoin, à la vente et à la mise en marché des produitsConditions de travail et capacités physiquesSouci du détailCoordination oeil-mainTâches répétitivesDebout pour une longue périodeDélais serrésQualités personnellesAttitude axée sur le clientSens des responsabilitésFiableEsprit d'équipeQuestions de sélectionAvez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Options de conditions d'emploiTôt le matinSoirExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleMatinJourFin de semaineAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersSelon la convention collectiveAssurance-vieAvantages à long termeAssurance de soins de longue duréeAutres avantagesStationnement gratuit disponibleApprentissage/formation payés par l'employeurCommodités sur placeLoisirs et activités sur placeCongés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)Occasions de développement de l'esprit d'équipeStationnement disponibleSemaine de travail variable ou compriméeSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes 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de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesDéveloppe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":324,"_230":231,"_232":233,"_234":325,"_243":-5,"_244":-5,"_245":-5,"_246":-5,"_247":-5,"_248":-5,"_249":-5,"_250":-5,"_251":-5,"_252":-5,"_253":254,"_255":-5,"_256":-5,"_257":-5,"_258":-5,"_259":-5,"_260":-5,"_261":-5,"_262":263},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":-5,"_225":226,"_227":228,"_229":219},{"_236":237,"_238":239,"_240":239,"_241":242},"attributes",[328,339,348,356,364],{"_203":329,"_330":331,"_332":333,"_253":336},29,"type","category","label",{"_270":334,"_6":335},"Retail","Vente au détail",{"_270":337,"_6":338},"retail","vente-au-detail",{"_203":340,"_330":341,"_332":342,"_253":345},33,"experience",{"_270":343,"_6":344},"2 to 5 years","2 à 5 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Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 hours per week
Education: No degree, certificate or diploma
Experience: 2 years to less than 3 years

Work setting

Supermarket/grocery store

Tasks

Plan and organize daily operations
Manage staff and assign duties
Recruit, hire and supervise staff and/or volunteers

Supervision

11-15 people

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Handling heavy loads
Attention to detail
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods

Personal suitability

Analytical
Collaborative
Creativity
Efficiency
Goal-oriented
Integrity
Positive attitude
Proactive
Quick learner
Time management
Client focus
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Flexibility
Interpersonal awareness
Organized
Team player
Maturity
Patience
Resourcefulness
Ability to multitask

Screening questions

Are you available to start on the date listed in the job posting?
Do you have experience working in this field?
Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

Early morning
Evening

Employment terms options

Morning
Day
Weekend

Green job

Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

As per collective agreement
Group insurance benefits
Life insurance
Night shift premium

Long term benefits

Long-term care insurance

Other benefits

Free parking available
Learning/training paid by employer
Paid time off (volunteering or personal days)
Parking available

Support for newcomers and refugees

Assists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)
Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Indigenous people

Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

\n","assistant-department-manager-retail","https://www.jobbank.gc.ca/jobsearch/jobposting/49637845?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 40 hours per week Education: No degree, certificate or diploma Experience: 2 years to less than 3 years Work settingSupermarket/grocery storeTasksPlan and organize daily operationsManage staff and assign dutiesRecruit, hire and supervise staff and/or volunteersSupervision11-15 peopleWork conditions and physical capabilitiesFast-paced environmentHandling heavy loadsAttention to detailCombination of sitting, standing, walkingStanding for extended periodsPersonal suitabilityAnalyticalCollaborativeCreativityEfficiencyGoal-orientedIntegrityPositive attitudeProactiveQuick learnerTime managementClient focusEfficient interpersonal skillsExcellent oral communicationFlexibilityInterpersonal awarenessOrganizedTeam playerMaturityPatienceResourcefulnessAbility to multitaskScreening questionsAre you available to start on the date listed in the job posting?Do you have experience working in this field?Do you have the required certifications listed in the job posting?Employment terms optionsEarly morningEveningEmployment terms optionsMorningDayWeekendGreen jobInvolves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomesHealth benefitsDental planDisability benefitsHealth care planParamedical services coverageVision care benefitsFinancial benefitsAs per collective agreementGroup insurance benefitsLife insuranceNight shift premiumLong term benefitsLong-term care insuranceOther benefitsFree parking availableLearning/training paid by employerPaid time off (volunteering or personal days)Parking availableSupport for newcomers and refugeesAssists with immediate settlement needs of newcomers and/or refugees (for example: housing, transportation, storage, childcare, winter clothing, etc.)Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees Support for youthsOffers on-the-job training tailored to youthOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for Indigenous peopleProvides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Support for mature workersApplies hiring policies that discourage age discrimination Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.) Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities) Supports for visible minoritiesApplies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employeesProvides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities",{"_307":403,"_309":404,"_311":6,"_253":405,"_313":406,"_315":407},"Chef de rayon adjoint/chef de rayon adjointe - commerce de détail","

Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

Supermarché et épicerie

Tâches

Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Gérer le personnel et assigner les tâches
Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Fonctions et activités des superviseurs

11 à 15 personnes

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Manipuler des charges lourdes
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période

Qualités personnelles

Raisonnement analytique
Esprit de collaboration
Créativité
Efficacité
Axé sur les objectifs
Intégrité
Attitude positive
Proactif
Capacité d'apprendre rapidement
Gestion du temps
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Ouverture aux autres
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Maturité
Patience
Débrouillardise
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Matin
Jour
Fin de semaine

Emploi vert

Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Selon la convention collective
Assurance de groupe
Assurance-vie
Prime de nuit

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","chef-de-rayon-adjointchef-de-rayon-adjointe-commerce-de-detail","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49637845?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 40 heures par semaine Education: Experience: ÉtudesAucun certificat, diplôme ou gradeMilieu de travailSupermarché et épicerieTâchesPlanifier et organiser les opérations quotidiennesGérer le personnel et assigner les tâchesRecruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévolesFonctions et activités des superviseurs11 à 15 personnesConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideManipuler des charges lourdesSouci du détailAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodeQualités personnellesRaisonnement analytiqueEsprit de collaborationCréativitéEfficacitéAxé sur les objectifsIntégritéAttitude positiveProactifCapacité d'apprendre rapidementGestion du tempsAttitude axée sur le clientRelations interpersonnelles efficacesExcellente communication oraleFlexibilitéOuverture aux autresSens de l'organisationEsprit d'équipeMaturitéPatienceDébrouillardiseCapacité d'effectuer plusieurs tâches simultanémentQuestions de sélectionÊtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?Options de conditions d'emploiTôt le matinSoirExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiMatinJourFin de semaineEmploi vertComporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifsAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersSelon la convention collectiveAssurance de groupeAssurance-viePrime de nuitAvantages à long termeAssurance de soins de longue duréeAutres avantagesStationnement gratuit disponibleApprentissage/formation payés par l'employeurCongés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)Stationnement disponibleSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des 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Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 32 to 40 hours per week
Education: Secondary (high) school graduation certificate
Experience: 2 years to less than 3 years

Work site environment

Odours
Cold/refrigerated

Work setting

Fish store
Supermarket/grocery store

Tasks

Clean and prepare fish and shellfish
Cut fish into steaks and fillets
Supervise other butchers, meat cutters and fishmongers
Train meat cutters
Prepare special orders
Prepare special displays of meats, poultry and fish products
Shape, lace and tie roasts, other meats, poultry and seafood

Work conditions and physical capabilities

Fast-paced environment
Combination of sitting, standing, walking
Standing for extended periods
Physically demanding
Handling heavy loads
Hand-eye co-ordination

Personal suitability

Accurate
Client focus
Excellent oral communication
Initiative
Organized
Team player

Screening questions

Are you available for shift or on-call work?
Do you have experience working in this field?
Do you have the required certifications listed in the job posting?
Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

Early morning
Evening

Employment terms options

Flexible hours
Morning
Day
Weekend

Health benefits

Dental plan
Disability benefits
Health care plan
Paramedical services coverage
Vision care benefits

Financial benefits

As per collective agreement

Long term benefits

Long-term care insurance

Other benefits

Free parking available
Team building opportunities
Parking available

Support for newcomers and refugees

Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees

Support for youths

Offers on-the-job training tailored to youth
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Veterans

Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans
Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.)

Support for Indigenous people

Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

Applies hiring policies that discourage age discrimination
Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers
Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)

Supports for visible minorities

Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employees
Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

\n","fishmonger-retail","https://www.jobbank.gc.ca/jobsearch/jobposting/49637661?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 32 to 40 hours per week Education: Secondary (high) school graduation certificate Experience: 2 years to less than 3 years Work site environmentOdoursCold/refrigeratedWork settingFish storeSupermarket/grocery storeTasksClean and prepare fish and shellfishCut fish into steaks and filletsSupervise other butchers, meat cutters and fishmongersTrain meat cuttersPrepare special ordersPrepare special displays of meats, poultry and fish productsShape, lace and tie roasts, other meats, poultry and seafoodWork conditions and physical capabilitiesFast-paced environmentCombination of sitting, standing, walkingStanding for extended periodsPhysically demandingHandling heavy loadsHand-eye co-ordinationPersonal suitabilityAccurateClient focusExcellent oral communicationInitiativeOrganizedTeam playerScreening questionsAre you available for shift or on-call work?Do you have experience working in this field?Do you have the required certifications listed in the job posting?Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?Employment terms optionsEarly morningEveningEmployment terms optionsFlexible hoursMorningDayWeekendHealth benefitsDental planDisability benefitsHealth care planParamedical services coverageVision care benefitsFinancial benefitsAs per collective agreementLong term benefitsLong-term care insuranceOther benefitsFree parking availableTeam building opportunitiesParking availableSupport for newcomers and refugeesSupports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees Support for youthsOffers on-the-job training tailored to youthOffers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youthProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youthSupport for VeteransProvides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans Recruits Veterans and other candidates with military experience through targeted hiring initiatives (for example: job fairs, outreach programs etc.) Support for Indigenous peopleProvides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers Support for mature workersApplies hiring policies that discourage age discrimination Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.) Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities) Supports for visible minoritiesApplies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)Offers mentorship programs that pair members of visible minorities with experienced employeesProvides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities",{"_307":453,"_309":454,"_311":6,"_253":455,"_313":456,"_315":457},"Poissonnier/poissonnière - commerce de détail","

Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 32 à 40 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Environnement de milieu de travail

Des odeurs
Froid/réfrigéré

Milieu de travail

Poissonnerie
Supermarché et épicerie

Tâches

Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés
Couper le poisson en darnes et en filets
Superviser d'autres bouchers, dépeceurs et poisonniers
Former les dépeceurs et dépeceuses
Préparer des commandes spéciales
Préparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalage
Façonner et ficeler les rôtis et autres viandes, ainsi que les volailles ou les fruits de mer

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Physiquement exigeant
Manipuler des charges lourdes
Coordination oeil-main

Qualités personnelles

Précis
Attitude axée sur le client
Excellente communication orale
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin
Soir

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible
Matin
Jour
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Selon la convention collective

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

\n","poissonnierpoissonniere-commerce-de-detail","https://www.guichetemplois.gc.ca/jobsearch/offredemploi/49637661?utm_campaign=jobsmedia_jobs_apply&utm_source=jobsmedia&utm_medium=organic&source=jobsmedia","Work Term: Permanent Work Language: French Hours: 32 à 40 heures par semaine Education: Experience: ÉtudesDiplôme d'études secondaires ou l'équivalentEnvironnement de milieu de travailDes odeursFroid/réfrigéréMilieu de travailPoissonnerieSupermarché et épicerieTâchesNettoyer et préparer le poisson et les crustacésCouper le poisson en darnes et en filetsSuperviser d'autres bouchers, dépeceurs et poisonniersFormer les dépeceurs et dépeceusesPréparer des commandes spécialesPréparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalageFaçonner et ficeler les rôtis et autres viandes, ainsi que les volailles ou les fruits de merConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideAssis, debout et marcherDebout pour une longue périodePhysiquement exigeantManipuler des charges lourdesCoordination oeil-mainQualités personnellesPrécisAttitude axée sur le clientExcellente communication oraleEsprit d'initiativeSens de l'organisationEsprit d'équipeQuestions de sélectionÊtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?Options de conditions d'emploiTôt le matinSoirExpérience2 ans à moins de 3 ansOptions de conditions d'emploiHoraire flexibleMatinJourFin de semaineAvantages santéRégime de soins dentairesPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersSelon la convention collectiveAvantages à long termeAssurance de soins de longue duréeAutres avantagesStationnement gratuit disponibleOccasions de développement de l'esprit d'équipeStationnement disponibleSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAppuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérienceSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)Soutien pour les AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgésOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités 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