- Work Term: Permanent
- Work Language: French
- Hours: 40 heures par semaine
- Education:
- Experience:
Études
Milieu de travail
- Disposé à déménager
- Industriel
Tâches
- Utiliser des machines à travailler le bois, telles que des scies mécaniques, des jointeuses, des mortaiseuses et des toupies, pour couper, façonner et former des pièces et des composants
- Façonner les surfaces ou les bords des pièces de bois à l'aide d'outils manuels, tels que des rabots, des ciseaux ou des limes à bois
- Étudier les plans, les spécifications ou les dessins d'articles à fabriquer
- Raboter les joints, assembler les pièces et les assemblages partiels de façon à constituer un meuble et renforcer les joints
- Sabler les surfaces en bois et appliquer aux articles finis un revêtement, une teinture ou un poli; préparer et appliquer des plastiques stratifiés
- Entretenir un environnement de travail propre et sécuritaire
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Certificat de qualification d'ébéniste
Expérience en nettoyage
Domaine de spécialisation
- Meubles
- Menuiserie
- Traitement du bois massif
Conditions de travail et capacités physiques
- Dextérité manuelle
- Souci du détail
- Debout pour une longue période
- Délais serrés
- Capacité à travailler de façon indépendante
Posséder outils et équipement
- Chaussures ou bottes à embout d'acier
Qualités personnelles
- Précis
- Relations interpersonnelles efficaces
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Ponctualité
- Attitude positive
Questions de sélection
- Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
- Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
- Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
- Habitez-vous près du lieu de travail?
Expérience
Avantages santé
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
Autres avantages
- Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
- Assurance voyage
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Soutien pour les jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
