Chef d’équipe de la logistique
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais ou Français
- Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
- Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
- Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Milieu de travail
- Construction
- Entrepôt
Tâches
- Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
- Organiser les tâches pour accomplir le travail
- Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
- Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
- Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
- Former les employés quant aux tâches et aux politiques
- Coordonner, répartir et revoir le travail
- Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
- Organiser et tenir un inventaire à jour
- Gérer les activités de manutention des colis
Fonctions et activités des superviseurs
- 5 à 10 personnes
- Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires
- Personnes avec diverses responsabilités
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT)
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Agenda électronique
- MS Excel
- MS Outlook
Domaine d'expérience de travail
- Manutention
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Manipuler des charges lourdes
- Souci du détail
Poids manipulé
- Jusqu'à 23 kg (50 lb)
Qualités personnelles
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Esprit d'équipe
Questions de sélection
- Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Habitez-vous près du lieu de travail?
Options de conditions d'emploi
- Soir
Options de conditions d'emploi
- Horaire flexible
- Jour
- Fin de semaine
Avantages santé
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Prime
Autres avantages
- Loisirs et activités sur place
- Autres avantages
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Programme de mieux-être
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)