Carrières

Brodeur & Létourneau CPA S.E.N.C.R.L.

Brodeur & Létourneau CPA S.E.N.C.R.L. est un cabinet de comptables professionnels agréés qui accompagne les entreprises et les organisations québécoises depuis plus de 45 ans.

Mont-Saint-Hilaire
90 employés
blcpa.ca

Voir les 6 offres

Postes ouverts

6 postes

Comptabilité / Audit, 6

Aucun poste ne vous convient ?

Envoyez une candidature spontanée et nous vous contacterons lorsqu'une opportunité se présentera.

Envoyer une candidature spontanée

À propos

Brodeur & Létourneau CPA S.E.N.C.R.L. est un cabinet de comptables professionnels agréés qui accompagne les entreprises et les organisations québécoises depuis plus de 45 ans. Présent à Mont-Saint-Hilaire, à Sherbrooke et à Montréal, le cabinet rassemble 13 associés et plus de 100 employés au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Offrant des services en comptabilité, en audit, en fiscalité, en financement et en consultation, Brodeur & Létourneau CPA propose un accompagnement personnalisé adapté aux besoins des entreprises privées, des travailleurs autonomes et des organismes. Son approche repose sur la proximité avec sa clientèle, la rigueur professionnelle et une compréhension concrète des enjeux financiers et d’affaires.

Le cabinet offre aux professionnels de la comptabilité l’occasion de contribuer à des mandats variés auprès d’une clientèle diversifiée, dans un environnement qui valorise la collaboration, le partage d’expertise et le développement des compétences.

Avantages et conditions de travail

Ce que Brodeur & Létourneau CPA S.E.N.C.R.L. offre concrètement, au-delà du salaire.

Avantages santé

Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé

Avantages financiers

Prime
Commission
Assurance de groupe
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Semaine de travail variable ou comprimée
Programme de mieux-être

Horaire flexible favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
Travail hybride ou en présentiel, avec possibilité de télétravail à 100 % pour les personnes habitant à plus de 100 km.
Rémunération concurrentielle et paiement de toutes les heures travaillées.
Heures supplémentaires rémunérées à taux et demi après 40 heures par semaine.
Horaire de 37,5 heures par semaine de septembre à décembre et maximum de 45 heures en période des impôts.
Des vendredis de congé durant l’été.
Quatre congés flottants et 12 jours fériés par année, dont six pendant la période des fêtes.
Jusqu’à six semaines de vacances, selon le crédit de vacances accordé.
Assurances collectives avec participation de l’employeur à 50 %.
REER avec contribution de l’employeur selon l’expérience.
Allocation annuelle de bien-être de 500 $.
Programme d’aide aux employés et télémédecine.
Cotisations professionnelles remboursées et formations prises en charge.
Accompagnement professionnel et possibilités d’avancement.
Heures de bénévolat rémunérées.
Activités sociales et bureaux modernes.
À Montréal : accès à un gym, à une salle de yoga et à un stationnement pour vélos.