Conseiller(ère) ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines

Simetra Recrutement est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) ressources humaines pour une entreprise bien établie, située près de Magog. Relevant directement du directeur général, la personne en poste aura pour principale responsabilité de superviser l’ensemble des activités financières de l’organisation, tout en assurant le bon déroulement du cycle comptable complet.

Salaire : autour de 70k-80k
Horaire de 40h semaine en mode hybride
Avantages : Vacances selon expérience, REER avec cotisation de l’employeur, horaire flexible, garderie sur place, stationnement, événements d’employés, etc

Responsabilités :

• Traduire les orientations stratégiques RH en plans d’action concrets.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques, programmes et initiatives RH alignés sur les objectifs de l’organisation.
• Piloter des projets de développement organisationnel, de gestion du changement et d’amélioration continue.
• Développer des programmes de formation, de développement des compétences et des stratégies d’attraction, de rétention et d’engagement des talents.
• Assurer la planification de la main-d’œuvre et le suivi des indicateurs de performance RH.
• Gérer le cycle complet de recrutement et de dotation.
• Administrer la rémunération, les avantages sociaux et la classification.
• Assurer la conformité légale et la gestion des dossiers employés.
• Superviser la résolution de conflits, les mesures disciplinaires et la conformité des formations.
• Agir comme point de référence pour les employés et gestionnaires.
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication RH interne.
• Rédiger et diffuser les messages liés aux initiatives et aux changements organisationnels.
• Optimiser les outils et canaux de communication interne.

Exigences :

• Diplôme d’études universitaire en ressources humaines.
• Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout).
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, secteur manufacturier (atout).
• Connaissance approfondie des lois du travail et normes en santé-sécurité.
• Compétences en analyse de données RH et tableaux de bord.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, outils de présentation).
• Professionnel, rigoureux, efficace orienté vers le service.
• Bon esprit analytique.
• Aimer travailler en équipe et proposer des solutions innovantes.