Directeur(trice) de la comptabilité
Notre client, une firme de services professionnels en pleine croissance, accompagne une clientèle de PME, principalement dans les secteurs des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle. Grâce à son approche-conseil et son environnement dynamique, la firme se distingue par la qualité de son expertise et sa proximité avec ses clients.
Dans le cadre de sa croissance, notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de la comptabilité pour joindre son équipe à Montréal.
Responsabilités
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Mettre en place les processus, méthodes de travail et contrôles de qualité liés aux activités de fin d’année.
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Agir à titre de personne-ressource auprès de la clientèle pour les questions comptables et fiscales.
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Effectuer une veille des changements fiscaux et réglementaires afin d’assurer la conformité des pratiques.
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Préparer et réviser les déclarations de revenus des sociétés.
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Participer aux stratégies d’optimisation et à la planification fiscale courante.
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Assurer la gestion des échéanciers, des priorités et de la rentabilité des dossiers.
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Réaliser ou superviser les missions de compilation destinées à une clientèle corporative.
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Représenter les clients dans le cadre de demandes ou suivis auprès des autorités fiscales compétentes.
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Présenter les états financiers ainsi que les recommandations fiscales aux dirigeants d’entreprise.
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Évaluer, sélectionner et implanter les outils technologiques nécessaires aux opérations du département.
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Préparer, documenter et optimiser les réclamations de crédits d’impôt applicables.
Exigences
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Formation : Titre professionnel CPA requis.
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Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience récente en cabinet comptable incluant la fiscalité corporative et les missions de compilation.
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Excellente maîtrise de la préparation et de la révision des déclarations fiscales corporatives (T2 et CO-17).
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Expérience avec les crédits d’impôt spécialisés, notamment la RS&DE, le CTMM ou des programmes similaires.
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Maîtrise des logiciels comptables et fiscaux modernes ainsi qu’une forte aisance technologique permettant l’intégration de nouvelles solutions.
Avantages
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Possibilité de bâtir et structurer un nouveau département au sein d’une organisation en croissance.
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Mode de travail hybride comprenant deux journées en présentiel et trois journées en télétravail.
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Environnement de travail orienté vers la technologie et l’amélioration continue des processus.
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Régime complet d’assurances collectives.
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*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
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