Responsabilités spécifiques :

Planifier, coordonner et réaliser les activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
Effectuer les suivis post-embauche des nouveaux employés;
Faire l’approbation des heures avant de les transmettre au service de la paie;
Participer aux comités SST et à toute autre activité de prévention en matière de santé et de sécurité au travail;
Coordonner l’achat des vêtements de travail;
Effectuer les mises à jour touchant les dossiers employés;
Collaborer et participer à tous autres projets RH.

Exigences requises :

Détenir une formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
Avoir de l'intérêt pour le milieu manufacturier;
Être travaillant et rigoureux;
Être un bon communicateur, avoir un bon sens de l’initiative et de l’adaptation;
Avoir de bonnes capacités à développer facilement de bonnes relations de travail;
Avoir de l'intérêt pour le marketing RH et les réseaux sociaux.

Conseiller(ère) Ressources humaines - Junior