Coordonnateur(trice) des arrêts majeurs

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordonnateur(trice) des arrêts majeurs en fly-in fly-out 14/14.

Sous la responsabilité du Surintendant entretien usine, vous aurez comme mandat de coordonner toutes les activités devant être réalisées en lien avec les arrêts majeurs. Vous serez la personne responsable du bon déroulement des arrêts majeurs.

Responsabilités spécifiques

• S’assurer que les processus santé sécurité et environnementaux sont mis en place et sont suivis ;
• Optimiser et améliorer continuellement les arrêts majeurs afin de maximiser le retour sur investissement pour l’organisation ;
• Collaborer avec différentes ressources afin d’assurer un bon fonctionnement de la planification des arrêts ;
• Coordonner et animer les rencontres de préparation avant les arrêts majeurs afin d’assurer un niveau de préparation adéquat ;
• Mesurer et auditer la performance des sous-traitants (qualité des travaux respect de heures des bons de travail, santé et sécurité, etc.) ;
• Coordonner toutes les activités des sous-traitants incluant les additions de personnel pour les travaux d’entretien et les sous-traitants spécialisés ;
• Effectuer l’analyse et l’optimisation du chemin critique principal et des chemins critiques secondaires afin de déterminer le point où il devient impossible de récupérer si on accumule un retard pendant l’exécution ;
• Mettre à jour les progrès des travaux dans le diagramme de Gantt pendant l’exécution des arrêts majeurs ;
• Tenir une rencontre post-mortem pour identifier les opportunités d’améliorations suite aux arrêts majeurs. Enregistrer les opportunités d’amélioration dans un plan d’action et être gardien du plan d’action relié au post-mortem.

Qualifications et compétences requises

• Baccalauréat en ingénierie ou diplôme d’études collégiales ;
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Une excellente connaissance des bonnes pratiques de la gestion des actifs et de la chaine des approvisionnements ;
• Une bonne connaissance de la gestion de la fiabilité, la gestion des travaux, la gestion des matériaux, la gestion des arrêts majeurs et les indicateurs clés de performance ;
• Des bonnes connaissances techniques en gestion de projet, ingénierie, logistique, maintenance et bonnes pratiques d‘opération ;
• Une connaissance des bonnes pratiques de qualité et Lean Manufacturing (SMED) ;
• Une expérience avec différents types de logiciels de gestion des actifs ;
• Une formation en résolution des conflits et les techniques de résolution de problèmes (cinq pourquoi, diagrammes d’Ishikawa, diagrammes de causes à effets, etc.) ;
• Un permis de conduire valide – classe 5 ;
• Une bonne connaissance de la langue anglaise (un atout) ;
• Des capacités physiques requises en lien avec la fonction.

Habiletés professionnelles et personnelles

• Afficher et promouvoir des normes élevées de conduite éthique et des comportements conformes à Minerai de Fer Québec ;
• Capacité à établir des priorités et à gérer les situations imprévues ;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail ;
• Aptitude démontrée en coaching et développement du personnel ;
• Habileté démontrée en leadership, négociation et prise de décisions ;
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales ;
• Habilité démontré dans l’animation de réunion ;
• Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe ;
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales ;
• Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe.