Surintendant adjoint ressources humaines

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recheche d'un Surintendant - adjoint ressources humaines en Fly in/ Fly out  7/7.

Rôle

Sous la supervision de la Directrice ressources humaines, la personne titulaire du poste a comme principal mandat d’établir d’excellentes relations auprès de l’équipe de gestionnaires ainsi que des employés MFQ. Elle collabore à la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du service. Elle voit à la planification, à l’organisation et à la supervision des activités en lien avec les relations de travail, la dotation, la rémunération, la gestion de la présence au travail, des communications, la gestion du rendement, la reconnaissance et les programmes de formation continue.


RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

•    Travailler en partenariat avec la direction des différents départements en vue de les aider à planifier, à organiser et à orienter stratégiquement tous les aspects touchant les ressources humaines ;
•    Superviser le personnel de l’équipe RH et coordonner le travail des consultants externes au besoin, afin de faire progresser les différents projets RH ;
•    Assumer la responsabilité de la gestion de tous les programmes et toutes les politiques RH, incluant l’acquisition de talents, les relations de travail, le développement professionnel, la rémunération globale, la gestion du rendement et les activités de formations ;
•    Prendre part à l’élaboration et la mise en place de la culture et des stratégies d’entreprise ;
•    Agir à titre d’agent de changement lors de la mise en place de nouvelles politiques et/ou procédures découlant de la vision de MFQ ;
•    Assister, conseiller et former les gestionnaires dans les questions relatives à la performance des employés, la gestion du rendement et le développement ;
•    Procéder aux révisions annuelles de salaire des employés-cadres et non-syndiqués ;
•    Élaborer et assurer le respect des budgets reliés aux différents programmes, activités et projets RH ;
•    Assurer le maintien d’un climat de relations de travail basé sur le respect mutuel et la collaboration ;
•    Gérer, interpréter et appliquer la convention collective et les dossiers de relations de travail ;
•    Agir à titre de support et de référence au niveau de l’interprétation et de l’application des politiques, des procédures, ainsi que des différentes lois et réglementations en vigueur.
•    Chapeauter le développement des compétences et des talents des employés MFQ par l’intermédiaire de programmes et activités de formations internes et externes ;
•    Optimiser et innover sur les méthodes d’apprentissage, activités intégrées et outils d’évaluation des compétences ; 
•    Participer aux activités du comité paritaire de formation.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

•    Baccalauréat en Relations industrielles ou Baccalauréat en administration option gestion des ressources humaines ;
•    Minimum de huit (8) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ;
•    Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion/supervision
•    Expérience dans le domaine minier ;
•    Connaissance approfondie des lois, règlements et procédures liés aux normes du travail et à la santé et sécurité au travail ;
•    Expérience de travail en milieu syndiqué dans un milieu industriel ;
•    Connaissances en informatique / maîtriser la suite Microsoft Office ;
•    Membre de l’ordre des CRHA ;
•    Permis de conduire valide.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

•    Excellent communicateur (écrite et verbale) ;
•    Excellentes compétences en relation interpersonnelle ;
•    Démontrer une forte intelligence émotionnelle ;
•    Bonne capacité à naviguer dans l’ambiguïté ;
•    Aisance dans un environnement où le rythme de travail est soutenu ;
•    Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions efficaces ;
•    Sens aigu du leadership et de l’influence (démontrer et coacher) ; 
•    Forte orientation vers les résultats ; 
•    Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; 
•    Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités ;
•    Travail et animation d’équipe ;
•    Rigueur, éthique et intégrité ;
•    Orientation client.