Spécialiste en Acquisitions de Talents
Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique NeoWow qui révolutionne l'accès à la justice, Neolegal, une entreprise innovante basée à Montréal, recherche un(e) Spécialiste en Acquisitions de Talents.
Engagés pour offrir des solutions juridiques simplifiées par des technologies innovantes et personnalisées grâce à une utilisation intelligente de la Suite Neolegal Affaires, l’outil technologique le plus performant pour optimiser le travail juridique. Notre croyance en une approche NeoCollab se manifeste à travers le travail d'équipe de nos équipes technologiques et de succès client, afin de garantir une expérience positive pour tous nos clients.
Profil Recherché :
En tant que Spécialiste en Acquisitions de Talents dans la NeoTeam, vous jouerez un rôle essentiel dans la révolution de l'accès à la justice. Si vous avez :
- Formation de niveau universitaire – certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines
- Expérience d’au moins 2 années en recrutement
- Habilité au sourcingavec différents outils dont LinkedIn
- Expérience et/ou intérêt pour le réseautage
- Créativité
- Capacité à négocier
- Gestion des priorités
- Excellent jugement
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, car nous servons une clientèle à la fois anglophone et francophone;
- Possédez d'excellentes compétences en service client pour offrir une expérience NeoWow ;
Vos NeoTâches :
Attraction
- Identifier les éléments de différentiation actuels de l’offre employeur et développer des outils de communication pour en faire la promotion
- Proposer des stratégies d’attraction pour les différents profils de candidats
- Identifier les meilleurs médiums pour connecter avec les différents profils de candidats et, collaboration avec le marketing, y être actifs et visibles.
- Faire une veille du marché : besoins des candidats, tendances du marché, etc. afin de proposer des idées concrètes pour faire évoluer constamment l’offre employeur en cohérence avec le positionnement visé
- Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement
Sélection
- Développer proactivement un réseau de candidat(e)s potentiels
- Rechercher des candidat(e)s en utilisant des techniques de sourcing
- Développer des outils de sélection pour optimiser la concordance : poste-entreprise-candidat
- Mettre en place des outils de sélection qui assure le choix de candidat de qualité
- S'assurer que les candidat(e)s qualifiés terminent le processus de recrutement
- Préparer et présenter les offres d’emploi
Accueil et intégration
- Préparer les formulaires d’emploi et les documents pour les nouveaux membres de l'équipe
- Coordonner le calendrier de la formation d’intégration standard en collaboration avec le gestionnaire du service et à l’aide d’un outil intégré d’onboarding des nouveaux employés
- Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les nouveaux employés pour veiller à ce que leur intégration se fasse de façon simple et agréable
- Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les gestionnaires des nouveaux employés pour personnaliser l’intégration des nouveaux selon leur progression
Terminaison d’emploi
- Assurer les rencontres de fin d’emploi lors de départ d’employés
- Colliger les raisons de départ et commentaires puis, les utiliser pour améliorer l’expérience des futurs candidats et employés
Les NeoAvantages :
- NeoRevenus : Salaire compétitif, 3 semaines de vacances, REER, assurances collectives
- NeoFlex : Équilibre vie professionnelle-vie de famille. Aucune feuille de temps à remplir !
- NeoDesk : 100 % hybride - se déplacer 2 à 3 fois par semaine au bureau
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant et à contribuer à notre mission, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé dans la transformation du secteur juridique chez Neolegal!