Formateur/formatrice et responsable de la formation à la carte
Le Centre régional de formation de Lanaudière est un organisme communautaire de formation qui dessert les six MRC de la région.
Sa mission: offrir des activités de formation qui répondent aux besoins des organismes communautaires et visent à outiller les individus qui s'investissent dans la réalisation de leur mission. Les activités du CRFL offrent également aux participantes un lieu d'échange, de réflexion et une mise en commun des pratiques
Les activités de formation résultent essentiellement des besoins soulevés par les organismes du mouvement communautaire de la région et visent à outiller les individus qui s’investissent pour réaliser leurs différentes missions. Les formations offertes par le CRFL permettent ainsi d’approfondir une problématique, un enjeu et des techniques contribuant ainsi à améliorer les capacités de gestion, d’intervention ou d’implication des personnes, selon leur rôle au sein de leur organisme. Les activités du CRFL offrent également aux participants et participantes un lieu d’échange sur leur réalité et une mise en commun des pratiques.
Description de l’offre d’emploiSous la responsabilité de la coordonnatrice du CRFL, la personne titulaire du poste est responsable, d’une part, de participer au développement et à l’animation de contenus de formation dans le cadre de la programmation régulière
ou de demandes de formations à la carte. Cette personne est également responsable de recevoir, analyser les demandes spécifiques d’organismes de la région et d’assurer leur réalisation par le biais des ressources internes
ou la recherche de personnes ressources externes.
La personne titulaire du poste est plus spécifiquement appelée à :
Formation
Effectuer de la recherche documentaire pour développer et rédiger du contenu de formation conforme aux besoins ciblés des organisations ;
Animer les contenus de formation de manière professionnelle, accessible et adaptée à la réalité du milieu ;
Élaborer des programmes de formation ;
Participer à la réalisation des projets annuels comprenant le contenu, les outils et le matériel visant à approfondir un sujet précis ciblé ;
Mettre à jour en continu les contenus de formation du CRFL ;
Agir en tant qu’experte du contenu de formation élaboré par l’équipe du CRFL ;
Assurer certains suivis après la tenue d’une formation (envoi de documentation, retour sur des questions précises, etc.)
La formation à la carte
Recevoir, analyser et clarifier les besoins des organisations par rapport aux demandes de formations à la carte ;
En collaboration avec l’équipe, attribuer le mandat en fonction des expertises et des disponibilités ou rechercher des ressources externes pour mener la formation ;
Rédiger une offre de services personnalisée, la transmettre et en faire le suivi avec l’organisme demandeur (i.e. révision et ajustements si nécessaire) dans le but de conclure une entente de services ;
Adapter, le cas échéant, les contenus de formation conformément aux exigences et aux besoins de l’organisme ;
Assurer la gestion et la coordination des projets de la formation à la carte (c.-à-d. effectuer des suivis auprès des formateurstrices, de leurs tâches ou de la logistique générale de l’événement, etc.) ;
Être à l’affût des nouvelles ressources et approches de formation offertes par le CRFL en vue de bonifier l’offre de services de l’organisation.
Des mandats de représentation seront attribués à cette personne afin de mieux faire connaître l’organisme et ses services.
La personne titulaire du poste travaillera en collaboration avec la formatrice et responsable de la formation et peut également être appelée à réaliser toutes autres tâches ou projets connexes.
L'emploi est contractuel pour 2 ans renouvelable.
Les détails sur notre site:
- Français parlé et écrit - Élevé
- Capacité à animer un groupe
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’adaptation
