Opérateur/opératrice au traitement du bois

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Environnement de milieu de travail

• Bruyant

Milieu de travail

• Manufacture de produits en bois

Tâches

• Remplir et mettre à jour les rapports de production
• Empiler et attacher le bois d'oeuvre
• Observer les équipements, les panneaux indicateurs, les moniteurs vidéo et d'autres instruments pour s'assurer que les processus fonctionnent conformément aux spécifications
• Mettre en marche, arrêter et régler les appareils et les machines de transformation
• Effectuer l'entretien préventif
• Construire des palettes
• Entretenir l'espace de travail
• Effectuer un contrôle de la qualité
• Assembler des produits en bois tels que des châssis de fenêtres, des portes, des boîtes, des palettes, des échelles et des tonneaux

Genre de matériaux

• Bois

Genre de produit

• Produits en bois

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Convoyeur
• Machinerie automatique ou semi-automatique

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Références exigées

Conditions de travail et capacités physiques

• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Debout pour une longue période

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Esprit d'initiative
• Relations interpersonnelles efficaces
• Esprit d'équipe
• Jugement
• Fiable
• Ponctualité
• Polyvalence

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Nuit
• Jour

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)