électrotechnicien/électrotechnicienne

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Bureau

Tâches

• Concevoir et développer des équipements et des systèmes électriques
• Superviser la construction et les essais de prototypes
• Aider à la conception, au développement et à la mise au point
• Rédiger des devis
• Aider à la construction et à l'essai de prototypes conformément aux devis
• Testent des composantes électriques et électroniques ainsi que des composantes d'instruments

Expérience en équipement, en systèmes et en contrôles

• Moteurs électriques, génératrices, entraînements par moteur et commandes
• Matériel et systèmes d'essai électronique

Domaine de spécialisation

• Conception
• Opérations ou production

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'initiative
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique
• Sens des responsabilités
• Dévouement

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Jour

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)