Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Évaluer les opérations quotidiennes
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Former le personnel
Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
Gérer des contrats
Embaucher, former et superviser le personnel
Superviser l'administration de la paye
Recruter et embaucher du personnel

Spécialisation ou expérience