Coordonnateur.trice relations de travail

Relevant du chef de division, vous assistez la division dans la gestion et soutien administratif des dossiers en matière de relations de travail ainsi qu’au support à l’analyse et la documentation des dossiers RH. Vous assurez le suivi de tout outil nécessaire à la bonne gestion des dossiers et vous fournissez une assistance à la division et aux divers services de la Ville sur différentes questions relatives aux relations de travail (administration et interprétation de conventions collectives, lois du travail, etc.).

Plus précisément, vous collaborerez et apporterez votre support dans différents dossiers de gestion :

• En coordonnant le suivi de mesures disciplinaires ;
• En coordonnant le suivi de certains dossiers délégués ;
• En assistant l’équipe dans la préparation de différents dossiers notamment en matière de relation de travail;
• En organisant et en tenant à jour le système de classement ;

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles ou ressources humaines ou l’équivalent;
• Posséder trois (3) années d’expérience pertinente notamment en relations de travail;
• Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec (atout);
• Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
• Démontrer un bon esprit d’analyse, de l’initiative et de la rigueur;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite;
• Maîtriser la suite MS Office (Excel avancé).

Choisir la Ville de Laval,  c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.