Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Former le personnel
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
Voir à la classification et à l'évaluation des postes
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
Surveiller la préparation de rapports
Conseiller la haute gestion
Embaucher, former et superviser le personnel
Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
Fonctions et activités des superviseurs
Équipes de travail
Systèmes de gestion (sig ou bd)
Microsoft Visio
Logiciel de ressources humaines
MS Excel
MS Outlook
MS PowerPoint
MS Word
Courrier électronique
Internet
Domaine d'expérience de travail
Tourisme
Spécialisation ou expérience
Engagement des employés
Domaine de spécialisation
Classification
Équité en matière d'emploi
Ressources humaines
Analyse de poste et évaluation
Compensation et avantages sociaux
Formation et perfectionnement professionnel
Analyse des salaires
Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Transport public disponible
Conditions de travail et capacités physiques
Capacité à travailler de façon indépendante
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Souci du détail
Volume de travail élevé
Volume de cas élevé
Posséder outils et équipement
Téléphone cellulaire
Qualités personnelles
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Fiable
Valeurs et éthique
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Responsabilisation
Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Habitez-vous près du lieu de travail?
Expérience
5 ans ou plus
Options de conditions d'emploi
Jour
Renseignements à propos du lieu de travail
Hybride
Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée
Prestations de maternité et parentales
Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Loisirs et activités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)