Études

Tâches

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
Conseiller la haute gestion
Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
Embaucher, former et superviser le personnel
Effectuer des examens de rendement

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?