Milieu de travail

Tâches

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
Gérer des contrats
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Surveiller la préparation de rapports
Embaucher, former et superviser le personnel
Superviser l'administration de la paye
Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures relatives à l'exécution des travaux d'ingénierie