Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
Déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement
Fournir des informations ou des services, comme de l'assistance et de l'orientation au personnel
Afficher les avis et les annonces
Recueillir et étudier les demandes d'emploi
Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
Examiner les répertoires des candidats
Communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue
Coordonner et particper à des jurys de sélection et d'examen pour évaluer les candidats
Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
Déterminer l'admissibilité aux avantages et prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
Superviser les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers
Recruter et embaucher du personnel

Conditions de travail et capacités physiques

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Heures de travail: 32 à 35 heures par semaine