Réceptionniste de bureau de dentiste
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 18 à 19 heures par semaine
- Education: Certificat ou diplôme
- Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Milieu de travail
- Secteur privé
Tâches
- Accueillir les personnes qui se présentent, les diriger vers l'employé ou le service approprié
- Donner des renseignements d'ordre général aux clients et au grand public
- Obtenir et traiter les informations nécessaires pour servir la clientèle
- Utiliser un système standard ou téléphonique
- Commander des fournitures de bureau
- Enregistrer et acheminer les messages
- Fixer et confirmer des rendez-vous
- Envoyer les factures
- Tenir à jour des dossiers et des registres
- Recevoir et émettre des paiements
- Exécuter des tâches de bureau telles que classer, trier et distribuer le courrier
- Répondre au téléphone et transmettre les appels et les messages
- Mettre sur pied des conférences téléphoniques
- Calculer les frais d'appel
- Surveiller les appels des radiotéléphones mobiles
- Fournir des services d'assistance-annuaire
- Fournir des services d'urgence
- Fournir des services de relais pour personnes ayant une déficience
- Effectuer de l'entré de données
- Fournir le service à la clientèle
- Effectuer des tâches générales de comptabilité
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Dossiers médicaux électroniques
- Logiciel de traitement de texte
- Média sociaux
- Logiciel de comptabilité
- Logiciel de base de données
- Courrier électronique
- Chiffrier électronique
- MS Excel
- MS Word
- Simple Comptable
Sûreté et sécurité
- Cautionnable
Conditions de travail et capacités physiques
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Tâches répétitives
- Souci du détail
- Travail en position assise
- Assis, debout et marcher
Questions de sélection
- Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées