Programmeur de systèmes industriels (robots et CNC)

165 TONNES REPOSENT SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE…
Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.

En conformité avec les standards établis par le manager de l'équipe Programmation, effectuer la programmation de cellules robotisées et CNC pour les nouveaux produits ou changements majeurs de programmes existants selon les procédures.

1. Développer, modifier et maintenir les programmes robots
- Établir et tester le concept du programme, faire l'analyse de risque et les recommandations sur la faisabilité.
- Réaliser un premier programme et analyse préliminaire à l'aide des logiciels en prenant en compte :

o L'environnement de travail, les fixtures, les pièces de production et le ou les robot(s) (cellule) et les limites.
o Les parcours, trajectoires et déplacements.
o Avec l'aide des automaticiens, l'affichage d'informations à l'interface. opérateur tel que l'appel des recettes et paramètres de procédés (HMI).
o Définir les paramètres de procédés avec les Méthodes tels que les distances, les intensités, les vitesses de déplacement, etc.- Réaliser les préalables à la mise en production.

2. Développer, modifier et maintenir les programmes CN

- Cerner les besoins du client et lui faire un retour à chaque étape
- Établir et tester le concept du programme, faire l'analyse de risque et les recommandations sur la faisabilité.
- Réaliser un premier programme, qui intègre l'ensemble des outils de monitoring process.
- Réaliser le programme final en fonction des besoins et contraintes du client.

3. Documentation et Projets :

- Créer et maintenir la documentation CNC et robotique.
- Supporter les projets d'acquisition ou de modification d'équipements robotisés et machines.
- Supporter la digitalisation des systèmes robotisés.

4. Innovation, Évaluation et participation à l'amélioration continue :
-Suggérer et développer des nouvelles méthodes de programmation ou des nouvelles
technologies :

o Être à l'affut de nouvelles technologies et méthodes sur le marché
o Participer à des échanges de bonnes pratiques dans le Groupe
o Analyser et évaluer les nouvelles technologies proposées, en collaboration avec le responsable à l'outillage
o Sélectionner celles qui améliorent la productivité

Exigences :
• DEC ou AEC en robotique, en génie mécanique, en génie aéronautique ou en construction aéronautique
• 3 à 5 ans d'expérience

Compétences techniques :
• Maitrise de la programmation robot hors-ligne avec le logiciel DELMIA-V5 ROBOTIC et 3D EXPERIENCE ROBOT de DASSAULT
• Maitrise du logiciel CATIA-V5 de DASSAULT
• Maitrise des robots industriels articulés 6 axes de KUKA et MOTOMAN/YASKAWA
• Maitrise des notions de sécurité aux systèmes robotisés
• Connaissances des logiciels KUKA WorkVisual et OfficeLite
• Connaissance du processus de fabrication, de l'usinage de pièces aéronautiques et des capacités des machines-outils
• Maîtrise des logiciels de CFAO Catia V5 (construction volumique, surfacique, mise en plan, tolérancement et programmation CN)
• Connaissance des outils de coupe
• Capacité à lire et interpréter des dessins
• Maitrise des outils PDM et Smarteam
• Connaissance de la métrologie et des méthodes de contrôle dimensionnel
• Bilinguisme

Compétences comportementales :
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
• Initiative
• Autonomie
• Structuré
• Habiletés de communication


Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent. Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pourvoir le poste dans des délais raisonnables.

En soumettant votre candidature, vous acceptez que Safran conserve les renseignements contenus dans votre candidature dans une base de données afin de vous contacter pour de futurs postes.

NOUS OFFRONS :
o Un salaire concurrentiel
o Un programme de partage de profit annuel (max 3500$/an)
o Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100%
(médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
o Service de télémédecine
o Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire)
o De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel
o Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an
o Banque d'heures
o Journées de maladie / familiales
o Prime d'assiduité
o Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies et de projets et qui valorise et reconnait l'innovation
o Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
o La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
o Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé/sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
o Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles
o Un milieu de travail à échelle humaine, mais avec les ressources d'une grande entreprise, leader de son marché.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.