Spécialiste des ressources humaines
Important fournisseur du gouvernement canadien pour les services de traduction dans les deux langues officielles, R&R International Translation Specialists Inc. est une entreprise à taille humaine en plein développement où l’expertise et l’excellence s’associent à la passion pour la livraison de productions de haute qualité.
L'humain est au cœur de notre culture et nous pensons que chaque collaborateur ou collaboratrice est un élément à part entière sans lequel notre succès ne serait le même. Ainsi, nous avons à cœur d’offrir un cadre de travail agréable et bienveillant où la solidarité et l’esprit d’équipe priment, au même titre que l’autonomie, la flexibilité et la diversité des projets.
Vous êtes passionné(e) et cherchez une occasion d'étendre vos connaissances, R&R International Translation Specialists Inc. est l'endroit idéal.
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Description de l’offre d’emploiCe poste est offert en mode hybride, combinant du télétravail et du travail en présentiel au bureau.
Votre rôle
Le ou la Spécialiste des Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de notre entreprise.
Polyvalent(e) et impliqué(e) dans tous les aspects de la fonction RH, il/elle contribue à l’administration du personnel, au recrutement (local et international), au soutien des gestionnaires et au développement de la culture organisationnelle.
Ce poste vise également à assurer la conformité des pratiques RH avec la législation québécoise et à recommander des améliorations continues aux politiques, procédures et systèmes.
Vos principales responsabilités
Recrutement et intégration
- Planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’attraction de talents
- Gérer le cycle complet du recrutement (affichage, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, intégration)
- Participer au recrutement international et accompagner les collaborateurs étrangers dans leurs démarches et leur intégration
- Concevoir et mettre en place des programmes d’accueil et d’intégration favorisant l’engagement des nouvelles recrues
Gestion administrative et conformité
- Préparer et gérer les contrats de travail, avenants et attestations
- Administrer les régimes d’avantages sociaux
- Gérer les dossiers salariés (données personnelles, parcours, historique contractuel)
- Assurer le suivi des absences et des congés des employé(e)s
- Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements (CNESST, normes du travail, équité en emploi)
- Classifier et évaluer les postes, établir les grilles salariales et contribuer aux analyses de rémunération
- Superviser la préparation de rapports et l’analyse des données RH
- Coordonner les départs (entretiens de sortie, suivi administratif, récupération du matériel confié)
Développement, relations de travail et soutien aux gestionnaires
- Déployer des stratégies de formation et de perfectionnement
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les pratiques RH, les relations de travail et la gestion de la performance
- Répondre aux questions des employés, gérer les plaintes et favoriser la résolution des conflits
- Contribuer activement à la motivation et à l’engagement du personnel
Culture d’entreprise et projets RH
- Promouvoir une culture de travail positive, inclusive et collaborative
- Participer à des initiatives de bien-être et de mobilisation
- Appuyer la stratégie de marque employeur en collaboration avec la communication
- Gérer et optimiser le SIRH (système d’information RH) : paramétrage, suivi, fiabilité des données et amélioration continue
- Participer aux projets transversaux RH (digitalisation, amélioration continue, innovation des processus)
- Français parlé et écrit - Élevé
- Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines