Directeur de projets – Génie civil

Titre du poste : Directeur de projet – Génie civil

Description du poste

Un entrepreneur bien établi dans le secteur du génie civil recherche un directeur de projet pour jouer un rôle pivot dans la performance de son équipe. À mi-chemin entre la stratégie et l’accompagnement humain, ce poste ne consiste pas à gérer directement des projets, mais à encadrer les chargés de projet, régler les enjeux opérationnels et assurer la montée en compétences de l’équipe.

Vous êtes reconnu pour votre leadership bienveillant, votre expertise technique et votre capacité à tirer les autres vers le haut ? Ce rôle pourrait parfaitement vous convenir.

Responsabilités principales

• Encadrer, soutenir et coacher une équipe de chargés de projet en génie civil
  

• Agir comme filtre opérationnel entre les équipes terrain et la direction
  

• Régler 70 à 80 % des enjeux de projet en première ligne
  

• Participer aux discussions techniques complexes, sans gestion directe de chantier
  

• S’assurer du respect des standards de qualité et des pratiques internes
  

• Contribuer au développement des compétences et au perfectionnement de l’équipe
  

• Offrir un leadership mobilisateur axé sur la rigueur, l’écoute et la collaboration
  

• Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de projets
  

Profil recherché

• Formation universitaire en génie civil (ou technique avec expérience équivalente)
  

• 10 ans d’expérience ou plus en gestion de projets civils
  

• Forte crédibilité technique et capacité à intervenir stratégiquement
  

• Leadership de type « coach » : humain, mobilisateur, rassembleur
  

• Aisance avec les outils numériques : TPL (estimation) et MS Project (échéancier)
  

• Esprit collaboratif et aptitude à gérer avec écoute, rigueur et humilité
  

• Expérience dans un environnement de transparence financière et d’autonomie
  

Avantages offerts

• Salaire compétitif entre 140 000 $ et 150 000 $ selon l’expérience
  

• Bonus annuel de performance entre 5 % et 10 %
  

• Véhicule fourni + essence
  

• Horaire flexible autour de 40 h/semaine (sans banquage d’heures)
  

• Télétravail ponctuel permis selon la saison et la performance
  

• Assurance collective complète (médicaments, soins dentaires, paramédicaux)
  

• Compte santé : 500 $ (individuel) ou 1 000 $ (familial)
  

• 4 semaines de vacances : 2 semaines payées durant les Fêtes + 2 flottantes
  

• Approche humaine et basée sur la confiance (aucune banque rigide de journées maladie)
  

• Environnement fondé sur l’autonomie et l’excellence collective
  

Pour postuler :

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