Régleur-opérateur/régleuse-opératrice de machine à former le métal
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Français
- Heures de travail: 40 heures par semaine
- Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
- ou experience équivalente
Environnement de milieu de travail
- Bruyant
Milieu de travail
- Atelier de métal en feuilles
Tâches
- Vérifier les produits, pour s'assurer de leur conformité quant à leur forme, leurs dimensions ou autres normes
- Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement
- Plier, couper, laminer, poinçonner, percer, souder ou façonner de quelques autres manières des métaux pour fabriquer des pièces ou des produits
- Examiner les problèmes afin de les résoudre ou d'effectuer des réparations mineures
- Disposer, régler et conduire une ou plusieurs machines ou équipement de façonnage de métaux légers ou lourds
- Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
- Choisir le matériel et le transporter manuellement ou à l'aide d'une grue ou d'un treuil sur les lieux de travail
Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
- Convoyeur automatique
- Appareils de levage
- Pont roulant
- Presse à découper
- Cisailles
- Utiliser des machines à commande numérique par ordinateur (CNC)
- Outils manuels
Expérience en milieu industriel
- Opérations d'entretien et de production
Expérience dans les opérations de formage et façonnage de métal
- Machine à couper
- Étirage
- Planage à la presse
Information de transport et de voyage
- Transport public disponible
Conditions de travail et capacités physiques
- Souci du détail
- Coordination oeil-main
- Manipuler des charges lourdes
- Tâches répétitives
- Debout pour une longue période
- Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Relations interpersonnelles efficaces
Questions de sélection
- Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
- Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
- Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
- Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
- Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
- Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
- Prime
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
Autres avantages
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Loisirs et activités sur place
- Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
- Assurance voyage
- Semaine de travail variable ou comprimée
- Programme de mieux-être
Soutien pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)