- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Français
- Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine
- Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
- Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
- Administration/gestion commerciale (g\u00E9n\u00E9ral)
- Comptabilit\u00E9
- Administration/gestion de petites et moyennes entreprises
Milieu de travail
Tâches
- Préparer le grand livre
- Entrer les données journalières dans le grand livre
- Gérer les comptes-fournisseurs
- Gérer les comptes-clients
- Préparer la balance de vérification
- Ouvrir et fermer les registres financiers
- Traiter les reconciliations bancaires
- Examiner le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépense
- Préparer les payes
- Facturer les clients
- Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
- Effectuer des calculs financiers, tels que l'établissement des coûts et du budget
- Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu
- Emmagasiner, mettre à jour et extraire des données financières
- Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
- Exécuter des tâches générales de bureau
- Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
- Organiser et tenir un inventaire à jour
- Préparer des rapports
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Logiciel comptable Sage
- Logiciel de comptabilité
- MS Excel
- MS Word
Domaine de spécialisation
Conditions de travail et capacités physiques
- Tâches répétitives
- Souci du détail
Qualités personnelles
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Précis
- Attitude axée sur le client
- Excellente communication orale
- Sens de l'organisation
- Fiable
- Capacité d'apprendre rapidement
- Polyvalence
- Débrouillardise
- Esprit d'équipe
Questions de sélection
- Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Autres avantages
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
