Professeur/professeure d'informatique au niveau universitaire

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Doctorat acquis

Milieu de travail

• Frais de déménagement payés par l'employeur

Tâches

• Donner des conseils sur les questions concernant les recherches
• Conseiller les étudiants sur leurs choix de cours, d'études et de professions
• Diriger les séances de travaux pratiques en laboratoire
• Exécuter des recherches dans leur champ de spécialisation
• Animer des séminaires et des groupes de discussion
• Diriger les programmes de recherche des étudiants diplômés
• Peut siéger à des comités de faculté se penchant sur des politiques institutionnelles, des questions ministérielles et des questions académiques
• Préparer des exposés dans le cadre de conférences et de consultations
• Préparer, administrer et corriger les examens, les travaux pratiques en laboratoire et les rapports
• Enseigner une ou plusieurs matières de niveau universitaire
• Effectuer des tâches administratives
• Enseigner
• Effectuer des recherches

Domaine d'expérience de travail

• Recherche

Domaine de spécialisation

• Recherche scientifique
• Cybersécurité

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Esprit de collaboration

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
• Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?
• Quel est votre champ d'études actuel?
• Quel est votre niveau d'études actuel?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Assurance-vie
• Régime de pension

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Garderie disponible sur place
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)