Commis à l'expédition et à la réception

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 30 à 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Milieu de travail

• Entrepôt
• Installation commerciale
• Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros
• Commerce de détail

Tâches

• Déterminer le mode d'expédition
• Planifier le transport de marchandises
• Préparer les notes de chargement, les factures et les autres documents d'expédition
• Assembler les contenants et les caisses
• Examiner et vérifier les articles en les comparant avec les factures ou autres documents
• Tenir à jour les systèmes internes de registres
• Noter les articles manquants et retourner les articles endommagés
• Distribuer les articles aux endroits d'entreposage appropriés
• Emballer les articles à expédier
• Déballer les articles reçus
• Apposer les étiquettes d'identification et les instructions d'expédition
• Surveiller le chargement et le déchargement des articles
• Superviser les manutentionnaires et les aides
• Accepter et effectuer le paiement de marchandises

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches
• Formation pour le travail en hauteur

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de vérification d'inventaire

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Diables et chariots à bras
• Chariot élévateur à fourche pour palettes

Information de transport et de voyage

• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Physiquement exigeant
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller
• Volume de travail élevé
• Debout pour une longue période
• Délais serrés

Poids manipulé

• Jusqu'à 13,5 kg (30 lb)

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Relations interpersonnelles efficaces
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Habitez-vous près du lieu de travail?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin

Expérience

• 7 mois à moins d'un an

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Matin
• À déterminer
• Jour

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Avantages santé

• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Semaine de travail variable ou comprimée
• Programme de mieux-être

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience