Directeur adjoint/directrice adjointe centre de la petite enfance
Nature de la fonction
Sous l’autorité de la directrice générale, la direction adjointe assure le fonctionnement optimal de l’installation dont elle est responsable. Elle participe à la coordination générale, gère les ressources d’une installation, est responsable de la pédagogie et de la qualité des services.
Principales fonctions
- Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs, au développement du programme éducatif et à la planification du travail.
- Planifier, organiser et coordonner les activités, les horaires et les projets de l’installation.
- Agir comme personne-ressource auprès des parents, les accueillir et conclure les ententes de service.
- Organiser les groupes d’enfants selon l’âge et la disponibilité des places et maximiser le taux d’occupation et taux de présences.
- S’assurer de l’application des politiques, lois, règlements et normes en vigueur.
- Voir à l’application et au suivi du programme éducatif.
- Accompagner, guider et soutenir le personnel éducateur dans leurs fonctions.
- Organiser et animer les réunions pédagogiques.
Superviser le personnel sous sa responsabilité
- Encadrer les éducatrices et leur offrir un soutien pédagogique et technique.
- Gestion des horaires de travail et voir au remplacement du personnel absent.
- Accueillir le nouveau personnel et s’assurer de leur intégration.
- Faire le processus de la contribution et assurer l’accompagnement.
- Gérer les conflits, les litiges et les résoudre.
- S’assurer du respect des politiques et de la convention collective du CPE.
- Accomplir toutes autres tâches connexes.
Qualification
- Détenir un diplôme d’études collégial en technique de service de garde à l’enfance et un certificat universitaire en soutien pédagogique ou l’équivalent.
- Avoir un certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou autres domaines connexes.
- Détenir une formation de secourisme à jour.
- Détenir une attestation d’absence d’empêchement à jour.
Salaire et autres conditions
Poste permanent à temps plein à raison de 34 heures par semaine, 4 jours/semaine. Description de tâches et rémunération selon le Guide administratif de classification et de rémunération du personnel d’encadrement. Ce poste est appelé à passer à 37.5h par semaine, 5 jours/semaine suite au développement des nouvelles places.
Plusieurs avantages : Régime de retraite, assurances collectives, vacances, banque de journées de congé personnel et de maladie, 13 fériés annuellement, etc.
- Français parlé et écrit - Élevé
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation à l'enfance
- Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines