Directeur(-trice) Systèmes d’information de laboratoire (DSIL)

Santé Québec est une société d’état neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission d’offrir des services de santé et des services sociaux par l’entremise des établissements publics ainsi que de coordonner et de soutenir l’activité des établissements privés et de certains autres prestataires de services et ce, dans les différentes régions sociosanitaires du Québec. Son rôle est de s’occuper des opérations et de la performance des activités du réseau, incluant notamment :

• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

Profil

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité de la Vice-présidence Transformation numérique des pratiques cliniques (VPA TNPC), le (la directeur (trice) sera responsable de la supervision des systèmes d’information de laboratoire pour toutes les disciplines incluant la biologie médicale (biochimie, hématologie, microbiologie), la pathologie et la génétique. Il (elle) jouera un rôle clé en s’assurant que les processus sont optimisés, intégrés et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Ce poste implique une gestion transversale des activités, une coordination entre les équipes et les parties prenantes, ainsi que la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour améliorer l'efficacité, la qualité et la sécurité des services de laboratoire.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Responsable du déploiement et de l’exploitation du Système d’information de laboratoire provincial (SIL-P) ;
• Élaborer des stratégies pour la prestation des services de laboratoire, en cohérence avec les orientations ministérielles et les besoins du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Superviser les ressources humaines, matérielles et informationnelles du programme, en collaboration étroite avec les autres directions, pour assurer une utilisation optimale et efficiente ;
• Agir en tant que liaison entre la DSIL et les autres entités de Santé Québec, les partenaires externes et les instances gouvernementales, en participant notamment à des comités stratégiques et en représentant la direction auprès des parties prenantes notamment en développant et en encourageant la synergie entre les ordres professionnels, les fédérations et les associations ;
• Contribuer à l’élaboration de projets et superviser la réalisation des projets afin d’en assurer leur adéquation avec les objectifs stratégiques et organisationnels ;
• Veiller à la conformité des services de laboratoire aux normes établies, notamment en matière d'accréditation et promouvoir les meilleures pratiques cliniques en gérant les risques ;
• Appliquer une approche rigoureuse en amélioration continue et en gestion du changement pour faciliter l’adhésion des équipes et des parties prenantes ;
• Gérer efficacement les ressources, en optimisant leur utilisation pour atteindre les objectifs en respectant les délais, budget et normes de qualité ;
• Évaluer les performances des technologies et systèmes en identifiant les points d’amélioration pour maximiser leur impact tout en assurant une veille des technologies émergentes pour répondre aux besoins du réseau de la santé;
• Mettre en place un comité d’utilisateurs provincial afin de développer une collaboration entre les utilisateurs de nos systèmes d’informations provinciaux et les pilote de système.

Le (la) DSIL fait preuve de leadership à travers une gestion autant centrée sur l’humain que sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Il (elle) travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés en démontrant son intérêt et son engagement. Il (elle) s’assure de maintenir un milieu de travail sain et stimulant. Il (elle) veille au maintien et au développement de relations équitables à l’interne et avec les partenaires externes.

Le (la) DSIL exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction du cadre légal, au sein d’un environnement complexe où interviennent de nombreux partenaires internes et externes de Santé Québec, et ce, au bénéfice de tous les établissements publics de santé et services sociaux de l’organisation. Il (elle) aura comme mission de développer des partenariats de qualité avec l’ensemble des parties prenantes du secteur de la santé et des services sociaux (SSSS). Par ses pratiques de gestion, il (elle) contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Il (elle) favorise également la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain et respectueux.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL 

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : mode hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle salariale de la classe 46, soit de 128 651$ à 167 245$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’une formation liée à la transformation numérique, en administration ou encore tout autre domaine jugé pertinent.   
• Elle doit posséder une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre dans domaine lié aux technologies et / ou de la santé. 

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal. 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

II est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe
• Son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers la performance ;
• Son agilité et son courage décisionnel.