Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
Environnement de milieu de travail
Non-fumeurs
Climatisé
Milieu de travail
Milieu rural
Endroit éloigné
Frais de déménagement non payés par l'employeur
Commerce de détail
Disposé à déménager
Service à la clientèle sur place
Station d'essence
Tâches
Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)
Assigner les tâches au personnel de vente
Commander les marchandises
Autoriser le retour des marchandises
Vendre de la marchandise
Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
Organiser et tenir un inventaire à jour
Superviser et coordonner les activités du personnel
Gérer l'encaisse
Fonctions et activités des superviseurs
3 à 4 personnes
Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Outlook
Expérience dans la conception d'expositions et d'étalages
Marchandisage ou vitrine
Présentoires visuels
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Manipuler des charges lourdes
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période
Posséder outils et équipement
Téléphone cellulaire
Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Sens des responsabilités
Jugement
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
Expérience
1 mois à moins de 7 mois
Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Stationnement disponible
Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles