Préposé·e à l'entretien ménager
La Maison d’hébergement l’Issue est un nouvel organisme d’hébergement pour les femmes cis et trans ainsi que pour les personnes non binaires ayant un vécu avec l’industrie du sexe, la prostitution ou l’exploitation sexuelle. En complémentarité avec les ressources communautaires et institutionnelles du territoire, l’Issue souhaite répondre aux besoins de ces personnes en leur offrant de l’hébergement et des services communautaires spécialisés. En ce sens, la Maison d’hébergement l’Issue souhaite s’implanter en deux phases qui permettront de renforcer et harmoniser le continuum de services d’aide. La première phase laquelle consiste à ouvrir le lieu d’accueil de jour/soir est en cours de démarrage.
La Maison d’hébergement l’Issue est un nouvel organisme pour les femmes (cis et trans) et les personnes non-binaires ayant un vécu avec l’industrie du sexe, la prostitution ou l’exploitation sexuelle. En complémentarité avec les ressources communautaires et institutionnelles du territoire, elle offre des services spécialisés à ces personnes et répond à des besoins de base (alimentaire, vestimentaire, buanderie, installations sanitaires). Actuellement, l’implantation de l’organisme en est à sa première phase, laquelle consiste à ouvrir en tant que centre de jour/soir à raison de quatre journées par semaine.
Principales fonctions :
Sous la responsabilité de la coordonnatrice et sous la supervision de l’agente à la vie communautaire, la personne préposée à l’entretien aura pour fonction d’effectuer l’entretien ménager de la maison quotidiennement et d’aider à la cuisine selon les besoins.
Principales tâches du poste :
• Vérifier la propreté de l'extérieur de la maison à l'arrivée;
• Balayer, passer l'aspirateur et laver le plancher;
• Faire la lessive et plier vêtements et literie;
• Laver les salles de bain et toilettes;
• Aider à la préparation de repas et à l'entretien de la cuisine;
• Effectuer du tri et du rangement des dons reçus;
• Veiller à l'inventaire de produits d'entretien;
• Laver les fenêtres (aux changements de saison);
• Entretenir les balcons et les sorties de secours (laver ou pelleter selon la saison);
• Toutes autres tâches connexes.
Qualification et compétences requises :
Expérience et formation :
Aucune expérience et formation spécifiques ne sont exigées, mais cela constitue un atout.
Champs de compétences, habiletés et aptitudes :
• Respect et confidentialité;
• Ouverture et flexibilité;
• Capacité d'adaptation à réorganiser son travail au besoin;
• Capacité à travailler seule et en équipe;
• Sens de l’initiative et de l’autonomie.
Conditions relatives à l’emploi :
• Statut de l’emploi : contrat de 6 mois
• Exigence : être admissible à une subvention salariale
• Rémunération : salaire minimum
• Congés maladie/personnels : deux à l’embauche, et une troisième journée possible pour des démarches en lien avec la subvention salariale.
• Horaire de travail : 28 heures par semaine, en présentiel. Possibilité d’entrée en fonction progressive.
Processus d’embauche :
• Réception des candidatures : 4 février 2025
• Entrevues : semaine du 10 février 2025
• Entrée en fonction : 17 février 2025
Le recrutement est ouvert aux personnes sensibles aux enjeux liés à l’exploitation sexuelle des femmes.
La Maison d’hébergement l’Issue encourage les personnes vivant à la croisée de barrières systémiques à l’emploi à postuler. L’Issue souhaite assurer un milieu de travail inclusif pour toutes.
- Français parlé - Moyen
- Français écrit - Faible
- Capacité d’adaptation
- Assiduité et ponctualité
- Capacité à travailler en équipe