Technicien(ne) en ressources humaines

Description de l'entreprise

Point-S Pneus Lavoie, membre du réseau Point-S, est une entreprise régionale reconnue dans le domaine des pneus et de la mécanique automobile depuis 40 ans. Nous offrons une large sélection de pneus et de roues adaptés à tous types de véhicules, ainsi que des services de mécanique générale de haute qualité. Grâce à des équipements de pointe et du personnel qualifié, nous assurons l’entretien, les réparations et la performance des véhicules.

Depuis sa création, la satisfaction du client est au cœur de notre mission. Cette approche nous a permis de bâtir une solide réputation et de connaître une croissance continue, soutenue par une équipe engagée et dévouée.
Si vous êtes passionné, que vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et contribuer au succès d'une entreprise de renom, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous.

Découvrez nos offres d'emploi et postulez dès maintenant au rh-hr@pneuslavoie.com pour faire partie de notre organisation !

 

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour un poste permanent à temps complet, en présentiel. Le bilinguisme (français/anglais) est essentiel, tant à l'écrit qu'à l'oral (Succursales en Ontario). L'horaire de travail est du lundi au vendredi, de 8:00 à 16:30.

 

Le candidat idéal possède au minimum un AEC ou un diplôme de niveau collégial en ressources humaines et a au moins une à deux années d'expérience dans un poste similaire. Le taux horaire sera déterminé en fonction de la formation et de l'expérience.

 

Responsabilités principales

Dotation:

• Afficher les postes à combler sur diverses plateformes.
• Effectuer les vérifications d'usage (plumitifs, références, permis de conduire, etc.).
• Rédiger les contrats de travail.

Relations de travail:

• Gérer les cas particuliers (plaintes, vols, situations de harcèlement, etc.).
• Médiation lors de conflits entre employé(e)s.
• Rédiger diverses lettres (avis disciplinaires, lettres de congédiement, confirmations d'emploi, etc.).

Accidents de travail:

• Ouvrir et suivre les dossiers liés aux accidents de travail.
• Rédiger les rapports et formulaires requis (CNESST, WSIB).
• Suivi des assignations temporaires.
• Collaborer étroitement avec la Mutuelle de prévention.

Tâches complémentaires:

• Gérer les communications internes (congés statutaires, notes destinées au personnel, etc.).
• Appliquer les normes et règlements en vigueur (Québec et Ontario).
• Responsable du dossier de l'équité salariale.
• Suivi des dossiers judiciarisés.

Prévention en santé et sécurité au travail:

• Assurer suivi des inspections périodiques (pratiques sécuritaires et équipements).
• Évaluer périodiquement les analyses de risques.
• Maintenir l'inventaire des équipements de sécurité.
• Diriger le Comité Santé et Sécurité au travail.
• Assurer la conformité aux nouvelles règles.

Dossier des assurances collectives:

• Responsable des dossiers d'assurances collectives.
• Collaborer étroitement avec la firme externe.
• Assister le personnel.

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• RVER
• Stationnement sur place

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour
• Repos la fin de semaine

 

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Expérience1 à 2 ans

Tavailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)