Planificateur/planificatrice à l'entretien
· Recevoir tous les types de demandes reliées à des travaux d’entretien, d’amélioration ou de modification des installations.
· Analyser les demandes de travaux et définir, en collaboration avec les gestionnaires, les priorités des travaux d’entretien préventif auprès des différents intervenants internes.
· Déterminer les ressources requises à partir des charges de travail estimées. Planifier les activités selon les types de travaux à être effectués en tenant compte des programmes d’entretien périodique et/ou d’autres programmes de suivi et de planification.
· Déterminer et réajuster, au besoin, l’ordre des différentes catégories de travaux en fonction des priorités changeantes et des travaux urgents.
· Recevoir les demandes de transport de matériel et prévoir son calendrier ainsi que le personnel en conséquence.
· Vérifier ou faire vérifier régulièrement l’état des équipements et des bâtiments en ce qui a trait à la menuiserie, aux parcs et aux espaces verts afin de déterminer le travail à effectuer. De plus, s’assurer de la qualité d’entretien de l’équipement, de la machinerie et des bâtisses.
· Collecter et coordonner, auprès des gestionnaires, la planification et la réalisation de tous travaux internes, pour des tiers ainsi que des projets d’immobilisations.
· Élaborer un échéancier des travaux à effectuer pendant l’année et s’assurer d’en faire le suivi.
· Procéder, au besoin, à des inspections dans les bâtiments municipaux.
· Faire les bons de commande pour le matériel nécessaire pour répondre aux besoins du service.
· S’assurer de la disponibilité des pièces, des outils et du matériel avant le début des travaux.
· Prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des employés en s’assurant avec une attention continue de l’utilisation quotidienne des techniques, du matériel et des processus adéquats.
· Superviser des employés.
· Participer à la planification, à l’élaboration et au suivi du budget.
· Participer aux processus de sélection et d’évaluation du rendement du personnel qui lui est confié et faire des recommandations de mesures disciplinaires à adopter.
· Procéder, en collaboration avec le Service des ressources humaines, au processus d’engagement du personnel sous sa responsabilité selon la politique de dotation en vigueur.
Langues- Français parlé et écrit - Faible
- Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Mécanique industrielle