Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes
Représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de l'organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles
Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales
Élaborer des plans de gestion des risques
Établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines
Diriger et conseiller les employés qui accomplissent des tâches telles que la gestion des dossiers, les services de sécurité et la gestion des finances, des achats, des ressources humaines ou autres fonctions administratives
Fonctions et activités des superviseurs
5 à 10 personnes
Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Office
Oracle
Microsoft Dynamics NAV
Domaine d'expérience de travail
Gestion
Spécialisation en évaluation
Fusions
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Souci du détail
Qualités personnelles
Précis
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Jugement
Sens de l'organisation
Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?