Charny - Québec - Directeur.trice SST

TITRE : Directeur.trice SST
LIEU : Charny, Québec

L'Entreprise

Coffrage LD, chef de file dans le domaine de la construction est une entreprise localisée à Lévis (Québec)
et spécialisée dans le coffrage et la mise en place de béton dans les secteurs commerciaux, industriels,
génie civil et bâtiments multi étagés. En affaires depuis plus de 30 ans, Coffrage LD possède une expertise
des plus variées à laquelle s’ajoute l’utilisation d’un parc d’équipements à la fine pointe de la technologie.

Le contexte

Coffrage LD est à la recherche d'un.e Directeur.trice SST pour soutenir la croissance visée et participer à la
gestion de changement au sein d'un environnement bâtisseur et intrapreneurial.

Les défis

- Déployer une culture SST forte et engageante : Inspirer chaque employé, du bureau au
chantier, à s’impliquer activement dans la SST grâce à des initiatives innovantes et des
formations impactantes, tout en démontrant que la SST est un investissement stratégique
pour l’entreprise.
- Structurer et moderniser les outils et processus SST : Piloter la refonte de la documentation
SST, sélectionner et intégrer un outil performant pour rendre les pratiques plus accessibles et
efficaces sur le terrain.
- Concilier vision stratégique et expertise terrain : Élaborer des programmes SST novateurs,
adaptés aux exigences du secteur, tout en mobilisant et dirigeant une équipe
multidisciplinaire pour atteindre des objectifs concrets.

Le rôle

Le Directeur ou la Directrice SST aura l'opportunité de faire grandir l'entreprise en ayant un impact
significatif sur une entreprise familiale, en travaillant étroitement avec la haute direction et le terrain, en
instaurant une vision partagée avec confiance et complicité, tout en élevant les leaders de chantier dans
leurs fonctions de manière humaine et axé sur la croissance anticipée.

La tête recherchée

· Baccalauréat en ressources humaines, en santé et sécurité, en relations industrielles, ou
toute autre combinaison d'expériences et formations pertinentes;
· Au moins 7 ans d'expérience en gestion dans un rôle SST dans un domaine pertinent (la
construction, un atout majeur);
· Expérience significative en gestion d’équipes, préférablement en milieu syndiqué;
· Connaissance approfondie des lois du travail, des règlements et des meilleures pratiques
en SST (connaissance de la CCQ un atout);
· Expérience en enquête d’accidents et d’inspection des lieux de travail;
· Capacité à réussir dans un environnement dynamique, évolutif et agile axé sur les
opérations tout en favorisant la gestion du changement auprès de plusieurs clientèles en multisites;
· Connaissances approfondies des diverses lois et réglementations applicables en matière
de SST au Québec (connaissances législatives en SST au Canada, un atout.)

Savoir - faire

Gestion de la Santé et Sécurité au Travail (SST) :
· Veiller à une gestion proactive des risques et d'optimisation des coûts liés à la SST.
· Développer, mettre en place et contrôler les programmes et politiques de SST en
conformité avec les normes et règlements de l’industrie de la construction, aux meilleures
pratiques de l’industrie et en cohérence avec la vision de l'entreprise.
· Assurer la gestion proactive des risques et la prévention des accidents de travail.
· Superviser la réalisation des enquêtes sur les incidents, analyser les causes profondes et
recommander des mesures correctives pour éviter les récurrences.
· Superviser la technicienne RH dans le suivi des dossiers SST qui se fait aussi en collaboration
avec un partenaire externe.
· Faire vivre le programme d’audit interne et le faire évoluer pour évaluer l'efficacité des
programmes de SST et identifier les domaines d'amélioration.
· Utiliser les résultats des audits pour apporter des améliorations continues et ajuster les
stratégies de SST.
· Identifier les besoins de formation SST et veiller à leur déploiement
· Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques pour suivre
et réduire les incidents.
· Analyser les données historiques sur les accidents et les maladies professionnelles pour
identifier les tendances et les zones à améliorer.
· Développer des programmes de prévention innovants pour minimiser les risques
d'accidents.
· Préparer et présenter des rapports de performance SST à la direction et aux parties
prenantes. Communiquer efficacement les attentes et les initiatives en matière de santé et
sécurité.
· Travailler étroitement avec les cadres supérieurs pour s'assurer que la SST est une priorité à
tous les niveaux de l'organisation.
Gestion des ressources humaines :
· Promouvoir une culture d'entreprise positive et veiller à un environnement de travail sain et
sécuritaire.
· Développer et mettre en oeuvre des politiques et procédures RH en conformité avec les lois
et règlements applicables.
· Superviser le recrutement, la sélection, et l’intégration des nouveaux employés pour les
différents secteurs (CCQ, cour et bureau).
· Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les enquêtes
disciplinaires et la médiation.
· Planifier et gérer les besoins en personnel à court et à long terme en fonction des projets de
construction.
· Faire la planification annuelle de la formation selon les besoins de l’entreprise et veiller à son
déploiement.
· Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement pour
améliorer les compétences et les performances des employés.
· Superviser le déroulement du processus d'évaluation de la performance et accompagner
les gestionnaires dans le cas de dossiers complexes.
· Analyser les données RH et préparer des rapports réguliers pour la direction sur les
indicateurs clés de performance (KPI).
· Utiliser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations aux
pratiques RH.

Développement stratégique :
· Élaborer et mettre en oeuvre les stratégies SST en alignement avec les objectifs globaux de
l'entreprise.
· Participer aux réunions de direction et apporter des recommandations pour améliorer les
pratiques SST.
· Analyser les tendances du marché du travail et proposer des initiatives pour attirer et
retenir les talents.
· Gérer le budget du département SST

Savoir-être

· Leader de vision
· Organisé / structuré
· Intrapreuneur
· Sens des affaires
· Communicateur efficace, crédible
· Axé-solutions
· Sens analytique
· Adaptable, intelligence émotionnelle
· Imputable, souci de l'excellence

Les +

· Structure de bonification et vacances généreuses;
· Télétravail disponible en mode hybride;
· Assurances collectives;
· REER collectif avec cotisation de l'employeur;
· Une équipe et entreprise dynamique;
· Événements d'entreprise;