Direction adjointe du service des ressources humaines (relations de travail)
LES ENTREVUES AURONT LIEU LE 28 NOVEMBRE 2024.
Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 000 élèves répartis dans 104 établissements.
Vous détenez une solide expérience en relations de travail et souhaitez la mettre à profit? Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière, en déployant votre expertise au sein d’équipes collaboratives multidisciplinaires, qui veillent à l’évolution des processus ayant un impact sur plus de 12 000 employés? Ce poste est taillé sur mesure pour vous.
Nous recherchons une direction adjointe au secteur des relations du travail qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités relatives aux relations de travail, dont l’interprétation et l’application des lois et des conventions collectives, l’accompagnement des gestionnaires, la formation du personnel et au développement des ressources humaines. Relevant de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste participera activement à la gestion d’une équipe chevronnée et assurera un service-conseil et de soutien. La personne recherchée devra se distinguer par son leadership, ses fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser.
Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 000 élèves répartis dans 104 établissements.
Vous détenez une solide expérience en relations de travail et souhaitez la mettre à profit? Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière, en déployant votre expertise au sein d’équipes collaboratives multidisciplinaires, qui veillent à l’évolution des processus ayant un impact sur plus de 12 000 employés? Ce poste est taillé sur mesure pour vous.
Nous recherchons une direction adjointe au secteur des relations du travail qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités relatives aux relations de travail, dont l’interprétation et l’application des lois et des conventions collectives, l’accompagnement des gestionnaires, la formation du personnel et au développement des ressources humaines. Relevant de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste participera activement à la gestion d’une équipe chevronnée et assurera un service-conseil et de soutien. La personne recherchée devra se distinguer par son leadership, ses fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser.
NOS AVANTAGES
- Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
- Congés pour obligation familiale et autres;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Programme d’aide aux employés;
- Télémédecine;
- Stationnement gratuit et bornes de recharge.
RESPONSABILITÉS
- Accompagner et évaluer une équipe de 11 personnes, dont 7 cadres en relations du travail;
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du CSS;
- Participer à une vision globale des enjeux et des stratégies pour l’ensemble du Service des ressources humaines;
- Déterminer les priorités de développement et de promotion de son secteur d’activités et voir à leur mise en œuvre par divers moyens, dont la formation;
- Assurer un rôle-conseil et d’accompagnement des gestionnaires en matière de situations complexes en relations du travail;
- Voir au maintien de saines relations de travail avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basée sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
- Encadrer la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs de l’ensemble des employés syndiqués du CSS;
- Superviser le traitement des plaintes en matière de gestion des conflits et agir en prévention dans la gestion du climat;
- Accompagner les gestionnaires dans la mobilisation des membres du personnel;
- Proposer des améliorations des pratiques de relations du travail, les mettre en vigueur et le cas échéant les évaluer;
- Superviser et participer étroitement à la préparation des travaux découlant de la négociation locale avec les divers syndicats.
EXIGENCES
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou en droit;
- Minimum de six (6) ans d'expérience pertinente à titre de gestionnaire;
- Connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière de droit du travail;
- Démontrer un sens aigu des relations humaines, incluant la capacité à gérer des ressources humaines et à travailler en équipe;
- Faire preuve de leadership et avoir la capacité de mobiliser ses équipes de travail;
- Faire preuve d'intégrité, de rigueur et d'équité;
- Forte capacité d'influence dans une approche de collaboration et vision gagnant-gagnant;
- Avoir une pensée stratégique et un sens analytique éprouvé et faire preuve d'une grande autonomie;
- Démontrer de très bonnes habiletés communicationnelles et d'excellentes capacités rédactionnelles;
- Connaissance du milieu de l'éducation (un atout).