Direction des ressources humaines
Le poste est affiché du 28 octobre 8h00 au 6 novembre 12h00. Les entrevues seront le 12 novembre.
Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en
importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 000 élèves répartis dans 104
établissements.
Le CSSMB recherche une direction du Service des ressources humaines, pour soutenir l’organisation dans tous les
volets de la gestion des ressources humaines; la planification de la main-d’oeuvre, l’attraction de talents, l’accueil et
l’intégration, la dotation, le développement des compétences, le développement organisationnel, les relations du
travail, le bien-être et la santé et sécurité au travail.
Le CSSMB se distingue par son taux de diplomation et de qualification qui se hisse depuis quelques années à
des sommets toujours plus remarquables. Mais par-dessus tout, elle a fait sa marque par l’humanité et la
proximité de ses dirigeants. En effet, l’organisation continue de prioriser au quotidien le travail collaboratif, le sens de
l’initiative, le respect, la reconnaissance et le plaisir à tous les niveaux de l’organisation.
Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en
importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 70 000 élèves répartis dans 104
établissements.
Le CSSMB recherche une direction du Service des ressources humaines, pour soutenir l’organisation dans tous les
volets de la gestion des ressources humaines; la planification de la main-d’oeuvre, l’attraction de talents, l’accueil et
l’intégration, la dotation, le développement des compétences, le développement organisationnel, les relations du
travail, le bien-être et la santé et sécurité au travail.
Le CSSMB se distingue par son taux de diplomation et de qualification qui se hisse depuis quelques années à
des sommets toujours plus remarquables. Mais par-dessus tout, elle a fait sa marque par l’humanité et la
proximité de ses dirigeants. En effet, l’organisation continue de prioriser au quotidien le travail collaboratif, le sens de
l’initiative, le respect, la reconnaissance et le plaisir à tous les niveaux de l’organisation.
Nos avantages
- Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
- Horaire de travail flexible;
- Congés pour obligation familiale et autres;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestations déterminées;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Programme d’aide aux employés;
- Borne électrique et stationnement gratuit;
- Télémédecine.
DES DÉFIS AMBITIEUX
- Partager une vision claire et stimulante de la gestion des ressources humaines, en lien avec les enjeuxorganisationnels et les nouvelles réalités sociétales, afin d’identifier les priorités et d’y aligner les actions prises;
- Définir une stratégie et mettre en place des plans d’action pour répondre aux enjeux associés à la planification stratégique de la main-d’oeuvre, l’attraction et la rétention des talents, l’intégration et l’insertion professionnelle, la qualité de vie et le bien-être au travail;
- Bâtir des passerelles d’étroite collaboration avec les différents établissements, services et directions face aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et dans les projets à mettre de l’avant;
- Favoriser l’implication et la collaboration des différents partenaires;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires afin de développer un climat de relations de travail axé sur latransparence, la confiance, l’ouverture, la collaboration, la reconnaissance et la recherche de solutions;
- Optimiser les pratiques, approches, processus et systèmes, afin de les arrimer aux meilleures pratiques du marché et à l’évolution de l’organisation;
- Contribuer à la mise en place d’indicateurs clés de performance RH et atteindre les objectifs ;
- Créer une synergie et une fierté d’appartenance au sein de l’équipe RH par la mise en place d’un leadership collaboratif favorisant l’autonomie professionnelle et le dépassement de soi.
RESPONSABILITÉS
- Vision stratégique, leadership collaboratif, capacité d’innovation, dynamisme;
- Solide crédibilité professionnelle pour un positionnement fort de la DRH auprès de la direction générale,de l’ensemble des gestionnaires, du personnel et des partenaires syndicaux;
- Forte implication au travail, auprès des gens et sur le terrain afin de bien lire la réalité des milieux, identifierles besoins et intervenir de façon proactive pour apporter des changements et faire évoluer les processus et les meilleures pratiques RH dans un objectif de services efficaces;
- Nette préoccupation pour l’efficacité et l’atteinte de résultats concrets;
- Habiletés démontrées dans la planification et l'organisation du travail, le suivi des activités, le contrôle, ainsi que dans l’optimisation des ressources;
- Style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication transparente, la responsabilisation,l’accompagnement, le développement, la mobilisation, la concertation et l’entraide;
- Courage managérial pour défendre les principes RH et prendre les décisions difficiles nécessaires.
Exigences et compétences recherchées
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;
- Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont un minimum de cinq (5) années significatives en gestion;
- Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présenter des réalisations significatives;
- Expérience dans le réseau de l’éducation;
- Connaissance du CSSMB (un atout);
- Expertise marquée dans la gestion de dossiers et de situations complexes, ainsi qu’au sein d’une organisation de grande taille et multisites;
- Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi;
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Être membre de l’Ordre CRHA, CRIA, ORHRI ou du Barreau.