CHEF DE SERVICE - PROGRAMME EN INTERVENTION PRÉCOCE PDI ET SLSM
*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.***
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Programme en intervention précoce PDI et SLSM à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et DI-TSA-DP.
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Sommaire des fonctions
Relevant de la Coordonnatrice des programmes DI TSA DP et intervention précoce, le chef de programmes en intervention précoce sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité. Dans le cadre de ses fonctions, il supervisera une équipe interdisciplinaire équivalente à 37, ETC travaillant à domicile et en installation.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
- Met en œuvre une nouvelle organisation de services pour les enfants de 0-7 an en partenariat avec le CIUSSS du Centre Sud de l’ile de Montréal;
- Actualise le continuum de services intégrés 0-7 an pour les enfants de l'Est-de-l'Île-de-Montréal présentant des retards significatifs de développement, un retard global de développement (RGD), une déficience intellectuelle (DI), un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou une déficience physique (DP);
- Assure la mise en place des actions découlant du cadre de référence Agir tôt et de la gamme de service en DI TSA DP en lien avec l’offre de services aux personnes ayant une DP-DI-TSA et de l’offre de service montréalaise pour les enfants de 0-7 an présentant un RGD, DI ou TSA;
- Développe des liens de partenariat des centres de la petite enfance, les cliniques de pédiatrie sociales, les organismes communautaires, les écoles et autres partenaires institutionnelles qui offrent des services à la clientèle 0-6 an du territoire de l’Est;
- Assure l’arrimage des services avec les chefs de service de la direction des programmes jeunesse du CEMTL afin d’assurer un corridor de service fluide pour la clientèle et leur famille;
- Veille à la concertation avec les intervenants, usagers, familles et les autres ressources lors de situations complexes incluant d’autres directions du CIUSSS ou des partenaires externes;
- Assure le respect des cibles de performance clinico-administrative identifié pour son service, tel que des cibles liées au plan d’accès pour les personnes ayant une déficience, la gestion des risques et des plaintes, l’entente de gestion, d’imputabilité, etc.;
- Assure le contrôle périodique budgétaire de son service, analyse l'écart et élabore au besoin un plan d’action pour maintenir l’équilibre et/ou la performance budgétaire de son service;
- Organise, anime, et participe à divers comités et rencontres pour l'ensemble de la clientèle de la direction;
- Assure l’accueil, la participation, la motivation, la valorisation et le maintien des compétences et du développement des ressources humaines des services sous sa responsabilité;
- Contribue à l’élaboration, l’application et la mise à jour des normes de politiques, procédures, programmes de gestion de la qualité, d’éducation continue et de l’évaluation du personnel sous sa responsabilité.
Qualifications
- Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente;
- Maitrise dans une discipline pertinente un atout;
- Expérience de deux ans dans un poste d'encadrement;
- Expérience en gestion d'équipe;
- Expérience auprès de la clientèle pédiatrique ayant des retards significatifs de développement ou un RGD ou une DI ou un TSA ou une DP;
- Grande connaissance des enjeux du réseau liés aux services 0-7ans;
- Connaissance de la réalité des services offerts en DI-TSA et DP;
- Expérience de travail interdisciplinaire;
- Membre d’un ordre professionnel un atout.
Compétences spécifiques
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Gestion de soi, du stress, et de l’ambigüité;
- Forte capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité et de courage managériale;
- Être capable d’auto développement.
Passez à l’Est, c’est :
- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladie payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
- Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.